采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。(2004年6月三级真题)

admin2013-08-13 60

问题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。(2004年6月三级真题)

选项 A、质量指标
B、数量指标
C、多元指标
D、单一指标

答案C

解析排队法按照员工行为或工作业绩的好坏把员工从最好到最坏排队，并将排队结果作为人事决策及诊断不良工作行为的依据。用排队法考评员工既可以只用单一指标，也可以使用多元指标。一般说来，员工较少的组织可采用单一指标，考评者可以根据员工行为的整体来判断工作绩效。多元指标的考评每次采用一个标准排队，将多次排队的结果平均，作为员工最后的排队位置。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/0kov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。(2004年6月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

()是指有形的设施、设备、人员和沟通材料的外表。

()是指采用现代仪器分析法对商品体的成分和含量、其内部结构和表面状态，以及混入的微量或限量杂质进行检验的方法。

()是指销售人员利用商品的某些特征来引发顾客的兴趣，从而接近顾客的方法。

(1)该公司为什么会出现这种错综复杂的斗争局面?(3)总经理对人力资源部做如此的人事安排是否有助于解决问题?为什么?

某员工工资为4200元/月，根据其所在城市规定的费用扣除额为1000元；其适用的税率为5％，速算扣除数为125元，那么该员工应纳税额为多少?

作为劳动报酬的一部分，奖金有哪些特点?

(1)该公司绩效管理存在的哪些问题有待于改进和加强?(2)选择营业人员的绩效考评方法时，应该注意哪些问题?

伍德公司是一家老建筑企业，过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定，使公司无法有效控制费用支出，人力资源部为有效节约费用控制成本，拟编制2006年度人力资源管理费用预算。

在管理策略上，现代人力资源管理是()。

A、益胃生津B、补肝明目C、补阴益气D、壮阳健骨E、软坚散结石斛的功效是

1952年2月,中共中央在《政治局扩大会议决议要点》中指出:“在城市建设计划中,应贯彻为生产,为()服务的观点。”

建筑节能设计变更的确认单位是()。

会计科目是对()具体内容进行分类核算的项目。

Whichofthefollowingdoesn’tcontainliaison?

根据以下资料，回答问题。打字人员在抄录上表时因粗心输错了一个数据，该数据可能是()。

TheCarnegieFoundationreportsaysthatmanycollegeshavetriedtobe"allthingstoallpeople".Indoingso,theyhaveincre

在命令窗口中输入下列命令：x＝3STOREx*2TOa，b，c?a，b，c屏幕上显示的结果是

Someofmystudentsstudyveryhard.______justdon’tcare.