首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
劳动法律事实可以分为( )
劳动法律事实可以分为( )
admin
2020-01-15
31
问题
劳动法律事实可以分为( )
选项
A、劳动法律关系
B、劳动合同
C、劳动法律行为
D、劳动关系
E、劳动法律事件
答案
C,E
解析
依据劳动法律事实是否以当事人的主观意志为转移，劳动法律事实可以分为：劳动法律行为和劳动法律事件。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/2Ibv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是()。
()是以发掘、培养、利用和发展人力资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程。它以人力资本投资为前提，包括人力资源的教育、培训以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多管理活动。人力资源开发是一个复杂的社会系统工程。
()是现代人力资源管理的特征。
阻碍互惠交换实现的主要障碍包括()。
下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()。
在对工作岗位研究时应从()入手。
不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()。
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
(1)什么是心理测试?(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
某公司在成立初期，分配形式单一，员工薪酬长期处于较低水平，员工薪酬的差距不明显，以人定岗的现象十分突出，同岗不同酬，多劳不多得的现象普遍存在。最近，公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革，根据专家的建议，拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此，人力资源部门
随机试题
下列描述真空采血不正确的是
下列私募基金的募集行为错误的是()。
一般而言，宽松的货币政策有助于刺激投资需求增长，导致()。
(2002年考试真题)甲股份有限公司2001年有关资料如下：(1)当期销售商品实现收入100000元；应收账款期初余额20000元，期末余额50000元；预收账款期初余额10000元，期末余额30000元。假定不考虑坏账准备和增值税因素。(2)当期用银
简述尝试一错误学习的基本规律。
调查研究法是有目的、有计划、有系统地收集有关研究对象的现实状况或历史状况的材料，发现问题、揭示事物的规律，找出解决问题的办法。()
用户打开名为“个人简历”的Word文件，通常是指()；若再单击常用工具栏上的“()”按钮，可以插入表格。
Hewassorrythathehadbeenimpolitetoher.Heregretted____________.
ThefirstfarmanimalJackever【51】fromastockyardwasalamb【52】Hida.aamSanctuary,180acresofveganheavenintheFingerL
Sofartheresearchhassuggestedthatonlytheemotionaleffectsofmemoriesmaybereduced,notthatthememoriesareerased.
最新回复
(
0
)
