首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
admin
2022-02-25
59
问题
关于确定劳动争议诉讼当事人的说法,正确的是( )。
选项
A、当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会做出的同一裁决,向同一人民法院起诉,双方当事人为原告,劳动争议仲裁委员会为被告
B、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生劳动争议,新的用人单位和劳动者为共同被告
C、劳动者与起有字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼,应当以业主为当事人
D、劳动者与以挂靠方式借用他人营业执照经营的用人单位发生劳动争议,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人
答案
D
解析
未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/3h0M777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在招聘选拔中使用的绩效预测因素中,属于非智力因素的是()。
下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是()。
某企业职工小马不喜欢现在的工作,经常出工不出力,多次因工作质量问题与主管领导发生摩擦。小马想主动解除劳动合同,但又有顾虑,原因是小马在1年前接受企业的安排,到国外参加了专业培训,企业为此支付了4万元培训费用,且小马与企业订立了培训服务期协议和竟业限制协议。
在其他条件不变的情况下,()会导致个人劳动力供给时间减少。
一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求,同时也能根据企业的具体情况适时作出调整,这是福利计划应具有的()。
股票期权计划的局限性在于()。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。
培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型,把评估内容分为反应、学习、行为、结果和投资收益五个方面评估。其中最基本、最常用的评估方式是()。
随机试题
增加左旋多巴疗效,减少不良反应的药物是
机体阴液突然大量丢失,导致生命垂危的病理变化是
男性患儿,出生后表现持续性鹅口疮,9个月后因真菌性肺炎死亡。尸检发现其胸腺发育不全。此患儿发生持续感染主要由于
胰头痛的主要临床特点是
为了加强对重大危险源控制系统的监管,对于新建项目中的重大危险、有害设施,企业应在该项目______提交重大危险源安全报告。
某桥梁工程:全长1.2km,基础采用钻孔桩,桥梁墩台采用实心墩,桥梁上部结构采用连续梁桥。施工单位对钻孔桩施工设置的质量控制点为:(1)桩位坐标控制;(2)垂直度的控制;(3)孔径的控制,防止缩径。施工单位对实心墩
审计抽样应当具备的三个基本特征有()。
设备有形磨损和无形磨损的完全补偿是()。
若有以下程序#includemain(){charw[20],a[5][10]={"abcdef","ghijkl","mnopq","rstuv","wxyz"};intp[6][2]={{0,1},{1,5},{0,0},{0,2},{1,4}
Forthispart,youareallowed30minutestowriteanessaybasedonthepicturebelow.Youshouldstartyouressaywithabrief
最新回复
(
0
)