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职业资格
绩效反馈面谈的主要目的包括( )。
绩效反馈面谈的主要目的包括( )。
admin
2021-12-09
23
问题
绩效反馈面谈的主要目的包括( )。
选项
A、使员工认识到自己取得的进步和存在的缺点，促进其改善绩效
B、对绩效评价的结果达成共识，分析原因，找出需要改进的方面
C、制定绩效改进计划，共同确定下一个绩效管理周期的绩效目标
D、为员工的职业生涯发展规划提供信息，并帮助其明确发展方向
E、揭示绩效管理运行系统存在的问题和不足，以便进行必要改进
答案
A,B,C,D
解析
绩效反馈面谈主要有以下4个目的：(1)使员工认识到自己在本阶段工作中取得的进步和存在的缺点，了解主管对自己工作的看法，促进员工改善绩效。(2)对绩效评价结果达成共识，分析原因，找出需要改进的地方。(3)制订绩效改进计划，共同商讨确定下一个绩效管理周期的绩效目标和绩效计划。(4)为员工的职业规划和发展提供信息。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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