首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是 ( )的主要观点。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是 ( )的主要观点。
admin
2021-02-02
58
问题
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标。并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是 ( )的主要观点。
选项
A、参与模型
B、领导情境理论
C、路径一目标理论
D、费德勒的权变模型
答案
C
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/41bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关于企业员工中期培训规划,下列选项说法正确的是()。
培训中效果评估的作用是()。
对培训结果进行评估,评估单位应为()。
现代人力资源管理追求()和艺术性,不断采用新的技术和方法,完善考核系统、测评系统等科学手段。
要素计点法是一种比较专业的岗位评价方法,在确定好要评价的岗位系列、并通过收集岗位信息,选择薪酬要素,并对薪酬要素进行界定以后,还需要进行的工作包括()。
(1)企业改革之前存在哪些问题?(3)请对企业的薪酬制度提出改革建议。
请说明企业定员的基本方法。
员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。
某公司拟招聘两名工作人员,表1是人力资源部通过笔试进行初选之后,对所挑选出来的甲、乙、丙、丁四名候选人进行综合素质测评的得分,以及A和B两个岗位素质测评指标的权重(W1)。请根据表1的数据,分别为A和B两个岗位各提出1名最终候选人。
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
随机试题
23岁,初产妇,妊娠39周临产破水7小时入院。查体:腹围97cm,宫高30cm,LOA,胎心140次/分。肛查:宫口开大3cm,宫缩间歇时有血性羊水流出。6小时后阴道出血较多,胎心音变慢不规律,经积极治疗,2小时后分娩出一男婴,苍白窒息,经抢救无效死亡。
下列关于实验动物用药量的描述,错误的是
青少年根尖周病最好选用哪种治疗法
水电厂在正常的电源电压偏差和厂用电负荷波动的情况下,对仅接有电动机的厂用电各级母线的电压偏差可不超过额定电压的()。
大型建筑工程的当事人普遍不愿意将纠纷提交( )。
一次指数平滑法中近期数据加的权数越大,反映需求变化的灵敏度越高,则平滑系数α()。
下列各项中,计算应纳税所得额需要进行纳税调整的项目有()。
“法的继承体现时间上的先后关系,法的移植则反映一个国家对同时代其他国家法律制度的吸收和借鉴,法的移植的范围除了外国的法律外,还包括国际法律和惯例。”据此,下列哪些说法是正确的?()
地球在其形成的早期是一个熔岩状态的快速旋转体,绝大部分的铁元素处于其核心部分。有一些熔岩从这个旋转体的表面甩出,后来冷凝形成了月球。如果以上这种关于月球起源的理论正确,则最能支持以下哪项结论?
EJB是企业级Java构件,用于开发和部署多层结构、分布式和面向对象的Java应用系统,其中___(1)__负责完成服务端与客户端的交互;__(2)____用于数据持久化来简化数据库开发工作;__(3)____主要用来处理并发和异步访问操作。(2)
最新回复
(
0
)