首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度,称为______;一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度,以及一次测量所得结果的准确性程度,称为______。
一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度,称为______;一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度,以及一次测量所得结果的准确性程度,称为______。
admin
2010-02-07
44
问题
一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度,称为______;一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度,以及一次测量所得结果的准确性程度,称为______。
选项
答案
效度,信度
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/449v777K
0
中学教育学
原教师资格
教师资格
相关试题推荐
【情境】点通电子设备有限公司是一家研发生产数字芯片的专业公司。公司的创始人陆华涛多年前留学美国,获得电子工程学博士学位,在集成电路设计方面颇有声誉,取得多项发明专利。2014年,陆华涛回国创业,并获得某风险投资公司的风险投资。公司将研发基地设立在
北岸实业是国内一家房地产新秀,在众多的房地产大鳄下生存需要经过漫长而艰辛的品牌树立历程,以节能设计和绿色材料为主打的第五代居住环境开发试验项目,需要更新的知识领域、更精细的工作态度和更卓越的服务意识,公司决定投入大量人力物力对成立的项目小组人员进行系统而具
李琳在A公司已经工作了13年,从行政秘书开始,历经行政专员、行政主管、行政部副经理。在几个月前的内部招聘中,李琳竞聘行政部经理,但由于能力欠缺,未能胜出。(1)针对李琳目前处境,人力资源部的职业生涯管理任务是什么?(2)李琳希望下一步能竞聘
某公司是一家在智能家电领域具备领先地位的公司,其市场知名度和美誉都很高。该公司在设计薪酬体系时,根据不同职位层级和职位类别进行了差异化的设计:层级方面,公司将底层级职位的薪酬水平控制在市场平均水平,中层职位的薪酬水平保持在市场较高位置,而高层级职位的薪酬水
H公司是一家以创新为核心竞争力的信息技术公司,该公司针对研发部门员工设计了一套培训方案。员工进入公司的第一天起,公司就开始记录每_位员工的能力发展情况,每年年底,公司根据每一位员工的能力现状、能力发展的可能性、为公司服务的时间以及岗位级别等情况,为每一位员
什么是同工同酬?《劳动合同法》中关于同工同酬有哪些具体规定?
()是一组具有代表性被试样本的测试成绩的分布结构。
在西方分层理论中,常常按照()将社会成员划分成不同的社会身份群体。
总体评价法中,()可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。
赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。
随机试题
马力有时也作为电功率单位,1hp=()kW。
眼部碱性烧伤的特点
关于风险分析的意义,下列说法错误的是( )。
( )不属于客观原因导致投资偏差。
背景资料某送变电工程公司承接了我国西部某高压输电线路8个塔基的施工建设项目,工期1年。工程施工特点为:野外露天作业多,高空作业多,山地施工多,冬季气温低,50%的塔基建在山石上,需要爆破处理。对此,该工程公司项目部根据职业健康、安全与环境进行了主要
以下选项中属于减少给水排水构筑物裂缝的施工措施有()。
美国著名的社会心理学家马斯洛认为,一个人只要活着,都希望得到社会和他人的肯定、认同和尊重,达到自我实现的目标,强调的是()。
Agaragethesedaysisahighlyprizedasset,likelytoaddasmuchas10%~15%tothevalueofahouse,especiallyifit’sina
通过拨号上网,从室外进来的电话线应当和______连接。
Chicago:SomeBigPlacestoSeeinthe"CityoftheBigShoulders"Earlylastcentury,thepoetCarlSandburgdescribedChic
最新回复
(
0
)