首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
admin
2021-12-09
45
问题
( )是一种主要用来测评被测评者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
选项
A、无领导小组讨论
B、案例分析法
C、决策模拟竞赛法
D、角色扮演法
答案
D
解析
角色扮演法是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。它要求被测者扮演一个特定的管理角色来处理日常管理问题,借此可以了解被测者的心理素质和潜在能力。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Cbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司成立于1999年,主要业务是生产销售各式服装,目前公司有员工300余人,大多数为生产工人,企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的体系,尤其是薪酬
年初,某行业主管部门对本行业内的50家重点企业的定编定岗定员定额等项基础工作进行了一次全面调查,结果发现在这50家企业中,大多数依然执行五年前企业自行制定的劳动定员定额标准,仅有15%的企业对原有定员定额标准做过局部的调整。各类企业劳动定员定额的水平参差不
章晓是某公司生产部门主管,该部门有30多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分。每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,30多个人互相打
简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。
简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
去年6月初甲公司代表工会经过集体协商,签订了一份集体合同草案。其中,关于工资和劳动时间条款规定,公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案,劳动行政部门在15日内未提出异议,该集体合
下列绩效考评方法中人力、物力耗费相对较低的是()。
容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
心理测验按测验的方式可分为()。
()鼓励应聘者继续与面试考官交流,表达出对信息的关心和理解。
随机试题
A.甲型强心苷B.乙型强心苷C.丙型强心苷D.丁型强心苷E.戊型强心苷与亚硝酰铁氰化钠反应是()。
混凝土碳化的主要危害是导致()。
监控量测应达到以下目的()。
若f(x)的一个原函数是e-2x,则∫f’’(x)dx等于()。
项目资本金财务盈利能力分析是融资后()分析,是针对项目资本金获利能力的分析。
我们党的最大政治优势是()。
这几天我()接到一些莫名其妙的电子邮件。
你新加入单位,老周对你帮助很大,态度很好。一次会议上。领导认为你意见创新,让你负责一个项目,老周协助,老周很失落。同事认为你作为徒弟抢了师父的活而对你不满。你怎么办?
关于ARM指令中的条件域,以下表述错误的是()。
报表页脚的内容只在报表的______打印输出。
最新回复
(
0
)