首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分析工作绩效的差距的具体方法( )。
分析工作绩效的差距的具体方法( )。
admin
2021-08-18
17
问题
分析工作绩效的差距的具体方法( )。
选项
A、行为比较法
B、目标比较法
C、水平比较法
D、纵向比较法
E、横向比较法
答案
B,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4Lbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于雇主的说法，错误的是()。
张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就劳动合同的变更不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为(
()是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
信息产业部某设计院有高级工程师120名，工程师460名，助理工程师350名，对国家的电信改造工程设计完工后，得到奖金15万元，为了使全体员工满意，并能激励员工工作的积极性。请你为该设计院拿出最佳的奖金分配方案。
九州公司是主要从事家用电器生产的一家民营企业。2008年，由于内外部生产经营环境的变化，公司决定对员工的工资进行调整，主要是在原有的基础上提薪，面对公司内不同的人员类型，公司决定采取按身份提薪、按技能提薪和按工龄提薪三种形式。杨晓明是公司人力资源部的薪酬主
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处?若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处?(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求?
某企业针对不同员工的薪酬结构如图5-3所示，其中基本工资根据数量化的岗位评价结果确定。请指出其中存在的问题，并说明为什么。
请列举行为导向型和结果导向型考评方法及其特点。
(1)怎样才能使每个岗位的作用与责任一清二楚?(3)说明岗位设置的基本原则与改进方法。
某公司多年采，为了提高对一线员工的绩效管理水平，一直坚持分类管理原则，即一般生产岗位的人员采用结果导向型的方法，如以生产原始记录为基础的直接指标法，而服务性和辅助性岗位的人员则采用导向型考评方法，如行为观察量表法等，这些虽然能体现岗位工作性质和特点。但人力
随机试题
X线的产生是高速电子和靶物质相互作用的结果，在真空条件下高千伏的电场产生的高速电子流与靶物质的原子核和内层轨道电子作用；高速电子和靶物质相互作用过程中，将会发生碰撞损失和辐射损失，最终高速电子的动能变为辐射能、电离能和热能；X线管的作用是产生X线，用以穿透
痹证不具备的症状是
A．伤寒病例B．伤寒带菌者C．骨髓炎D．慢性菌痢E．伤寒临床诊断病例持续发热，脾大，粒细胞减少，骨髓培养伤寒杆菌阳性()
下列提法不正确的有：
1947年，为了帮助欧洲经济复兴，与前苏联抗衡，美国提出了()。
2019年4月10日，事件视界望远镜合作组织在全球六地（比利时布鲁塞尔、智利圣地亚哥、中国上海和中国台北、日本东京、美国华盛顿）发布超大质量黑洞照片，这是人类史上首次公布黑洞阴影的照片。（）
A大学思想解放、思路活跃、务虚能力较强，喜欢坐而论道，往往想法多，办法少，醒得早，起得晚。B大学则严谨务实，虽然想法不如A大学多，但办法比A大学多，想得到也能办得成。如果能把A大学的“想法”和B大学的“办法”结合起来，势必如虎添翼。下列不属于这段话的观点的
你和小王同时进入单位，你工作踏实，而小王不务正业，却经常请同事吃饭。长久下来，同事觉得你小气、死板。面对这样的情况，你怎么办?
【B1】【B6】
A、Whenpeopleconsidermarriageanimportantpartoftheirlives.B、Whenthecostsofgettingadivorcebecomeunaffordable.C、W
最新回复
(
0
)
