首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,( )
在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,( )
admin
2017-09-07
65
问题
在集体谈判的希克斯模式中,随着罢工或关厂停产的时间延长,( )
选项
A、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
B、雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
C、雇主让步曲线会向上倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
D、雇主让步曲线会向下倾斜,工会抵制曲线会向下倾斜
答案
C
解析
希克斯集体谈判模式比较准确地描述了劳资双方的行为轨迹。雇主方面要考虑产值和利润的损失,工会方面要考虑工人失业和工资中断的承受能力。雇主的让步曲线是逐步平稳的向上倾斜的,表明了他们将接受一个高的工资率,而不愿忍受长期停工所付出的损失。预期停工时间越长,雇主方面为制止停工需要付出的工资代价就越高。同样,工会方面的抵制曲线是向下倾斜的,表明了他们将接受一个高的工资率,而不愿忍受长期停工所付出的代价。不过工会的抵制曲线在谈判初期变化缓慢,这一阶段工会一般会长期坚持其最初的要求。经过一段时间后,才会为了达成协议而迅速降低自己的要求。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/4x6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
TC公司是一家典型的制造型企业,由刘某于2009年10月创建。刘某在创业之前在某国有大型企业工作16年,于是在TC公司成立之初便一手制定了公司的薪酬体系,前后经历了数次调整形成了现行的薪酬制度,薪酬水平处于行业薪酬水平的50%处,核心技术、管理人员的薪酬水
某大型国有企业实行员工收入与岗位、技能、贡献和效益“四挂钩”的薪酬奖金分配制度。其具体内容如下:一是以实现劳动价值为依据,确定岗位等级和分配标准。该企业将全部岗位划分为科研、管理和生产3大类,每类又细分出10~12个等级,每个等级都有相应的薪酬和奖金分配标
欧威新能源汽车公司是一家从传统国有企业发展起来的集研发、生产、销售为一体的大型企业集团。随着生产规模的不断扩大,集团公司以下属子公司的形式成立了产品设计中心、生产中心、销售中心。由于各种原因,集团总部及各下属中心的薪酬体系均保持了原来国有企业岗位技能工资的
某企业开展员工培训,从而降低事故发生率,降低成本。这种培训成果属于()。
提取关键绩效指标的方法不包括()。
()将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。
工资集体协商双方享有平等的()。
对组织而言,绩效管理的功能不包括()。
我国社会主义职业道德的核心是()
随机试题
A.新生儿B.8个月C.出生至1岁D.1~1.5岁E.2~2.5岁乳牙出齐的年龄是
对炭疽芽孢无效的消毒药是
国家煤矿安全监察局下设()个省煤矿安全监察局和()个直属安全监察分局。
按照装饰装修专业工程规模标准要求,下列幕墙工程属于中型项目的是()。
1.背景某公司新建一办公大楼,框架结构,烧结普通砖填充墙。基础形式为大放脚基础,施丁组织设计原定先采用机械开挖,然后人工清底至设计标高。实际土方开挖过程中,机械开挖由于在夜问施工,导致超挖0.2m深。主体结构施工过程中,由于钢筋放样员识图错误,钢筋下
银行无力满足客户提取存款和正常贷款需求而使银行收益和信誉蒙受损失的风险称为()。
《合同法》规定的无效合同情形有哪些?
Whatdoesthetextmainlydiscuss?Whataretheexamplesinparagraph2meanttoshow?
A、 B、 C、 A(A)针对不想去研讨会的提问,回答可能没有时间。故为正确答案。(B)在内容上前后文不搭配。另外,注意不要把workshop和shopping搞混。(C)workshop和work的发音相似,需要多加注
MeaninginLiteratureInreadingliteraryworks,weareconcernedwiththe’meaning’ofoneliterarypieceoranother.Howev
最新回复
(
0
)