首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在制定培训规划时,有关实验的说法,错误的是( )。
在制定培训规划时,有关实验的说法,错误的是( )。
admin
2013-09-28
44
问题
在制定培训规划时,有关实验的说法,错误的是( )。
选项
A、是培训规划的最后一个机制
B、结果是根据实验加以改进的培训规划
C、实验和改进在制定规划后实行一轮即可
D、对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案
C
解析
制定培训规划的步骤和方法有:①培训需求分析:目的是搜集资料,判断差距。②工作说明(任务说明):结果是一份工作活动一览表。③任务分析:目的是明确工作对培训提出的要求;结果是提出一份任务分类表。④排序(学习排序):结果是一份学习流程图;排序依赖于对任务分析结果的检查与分析。⑤陈述目标:结果是情景、使用的辅助工具或助手、反应行为、行为的辅助工具、行为及结果的标准。⑥设计测验。⑦制定培训策略。⑧设计培训内容:结果是一份培训教案。⑨实验:多轮实验。结果是加以改进的规划;方法是实验对象从将要参加培训的学员集体中选取。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/5Nov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
金舟公司是一家非常注重培训的企业,该企业将为60名员工实施一项为期10天的培训,其费用如下:培训使用的教材每人60元,培训后的自学材料每人15元,培训教室和视听设备租赁费7000元,每天每人餐费10元,培训管理人员工资及福利6000元,受训员工的工资每人
请简述员工培训的基本原则。
(1)你认为朗讯科技公司的薪酬机制有什么特点?(2)你认为朗讯科技公司的薪酬机制和其市场竞争力有什么相关性?
(1)飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷?为什么?(2)公司是否应该留住李经理?若是,该采取什么措施?若不应该,为什么?
用人单位可以代扣劳动者工资的情形有哪些?
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?
用人单位在单方面解除劳动合同时,需要提前30天以书面形式通知劳动者、并承担经济补偿责任的条件有哪些?
2008年5月15日,孙红在译名达公司工作就有3年6个月了,工作岗位是组装调配工。该年3月1日,企业引进流水线装置投入生产,经过10天培训,孙仍不能胜任工作。4月15日企业人力资源部主管与:其谈话,调整其工作岗位为车间清洁员,被孙红拒绝,要求二次进行培训上
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
随机试题
采购谈判有三大影响因素,下面不是采购谈判影响因素的是()。
Ⅱ型变态反应
有关肝血流量的叙述,正确的有
哪些表现应考虑结核性腹膜炎
具有推动呼吸和血行功能的气是
李某,女,25岁,已婚,尿频、尿急、尿痛2天,体温39.2℃,诊断为急性肾盂肾炎。该病人下列护理措施中不妥的是
1999年5月16日晚11时50分.在104国道河南境内发生一起交通肇事案。事故现场有被害人尸体,被害人手腕上带着一块手表,表已被压坏,表的指针指在11时53分。经公安机关多方查找,终于找到一位现场目击证人李某。据李某称,他当时开车正路过现场,借车前灯他
在现实生活中’存在许多身残志坚的人,凭借顽强的意志取得惊人成就,这说明心理机能与生理机能之间存在互补性。()
我国新闻媒介的公开揭露、批评具有哪些特点?
Usingapublictelephonemaywellbeoneoftheminorirritationsoflife,demandingpatience,determinationandastrongpossib
最新回复
(
0
)