影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

admin2016-11-22 31

问题影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

选项 A、人口的性别比例
B、劳动力队伍的结构
C、劳动力队伍的数量
D、劳动力队伍的质量
E、社会或本地区的人口规模

答案B，C，D，E

解析影响企业人力资源规划的人口环境因素主要包括：①社会或本地区的人口规模；②劳动力队伍的数量；③劳动力队伍的结构；④劳动力队伍的质量。在制定人员规划时，还要考虑劳动力年龄因素对人员规划的影响。因为不同年龄段的员工在收入、生理需要、价值观念、生活方式、社会活动等方面存在着一定的差异性，有着不同的追求。

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

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影响企业人力资源规划的人口环境因素有( )。

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

为了提高绩效考评的质量，有些企业将几种比较有效的方法综合在一起，采用()。

简述因签订集体合同发生争议的处理方法。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。

通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

用人单位内部劳动规则的特点包括()。

心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是()

企业文化具有()

现今医生诊断治疗越来越依赖于检查、化验，医生和病人的直接交流也因此减少，反映出医患关系出现

思维迟缓是

(　　)可以监理经核定的工程类别中一、二、三等工程。

关于项目的排序问题下列说法不正确的是()。

教师引导和促使学生全身心地投入德育活动的关键是()

公安赔偿应同时具备主体、后果、因果关系和()四个要件。

合法的C语言标识符是()。

CrossCulturalNegotiationsIt’simportanttounderstandtheculturaldifferencesinnegotiations,asdifferentcultureshavedi

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简述因签订集体合同发生争议的处理方法。

对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是()。

通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。

劳动法律事实包括劳动法律行为和()。

以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由()对员工进行考评。

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心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，一类是()。

在中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是()

企业文化具有()

现今医生诊断治疗越来越依赖于检查、化验，医生和病人的直接交流也因此减少，反映出医患关系出现

思维迟缓是

( )可以监理经核定的工程类别中一、二、三等工程。

关于项目的排序问题下列说法不正确的是()。

教师引导和促使学生全身心地投入德育活动的关键是()

公安赔偿应同时具备主体、后果、因果关系和()四个要件。

合法的C语言标识符是()。

CrossCulturalNegotiationsIt’simportanttounderstandtheculturaldifferencesinnegotiations,asdifferentcultureshavedi

(　　)可以监理经核定的工程类别中一、二、三等工程。