首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
admin
2017-10-09
93
问题
绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
选项
A、制度设计
B、总流程设计
C、方法设计
D、具体程序设计
答案
B
解析
绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计,而具体程序设计是在较小的范围内,对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/6bEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对生产、技术和管理人员应分别设计不同的绩效考评方案,这体现了制定馈效管理制度的()原则。
制定绩效管理制度的首要原则是()。
企业的日常活动流程,根据其活动的性质不同,可分为()。
用()的方式了解培训信息更直接,更无拘束,更能了解受训人的感受。
对劳动关系的正确表述是()。
()是岗位的职位、任务与责任的简称。
()原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。
管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,属于这些技巧的有()。
随机试题
朱熹认为“德”、“礼”、“政”、“刑”,相为始终,循环运动,正确的路线是()
在Excel2010中,在单元格中输入-98,则正确的输入形式为_________。
患者,男,70岁,患高血压病20余年,未规律服用降压药物。近半年来间断胸骨后或心前区疼痛,持续3~5分钟,休息后缓解,诊为冠心病,心绞痛,医生嘱用硝酸甘油,责任护士讲解用药知识,其中哪项不妥()
胸胁支满,目眩心悸,或短气而咳,舌苔白滑,脉弦滑。方剂选用
对防火墙设置位置的检查要求有()。
用于将汇编语言转换为机器语言的软件是()。
下列指标中,属于公司财务弹性分析的指标是()
有3户人家共订了10份日报,每户人家至少2份,最多4份。问:一共有多少种不同的订法?()
下面代码中描述的是哪一种传人参数的方法?()deff(a,b):ifa>b:print(”1”)elifa==b:pritn(”2”)else:print(”
Thosewhohaveappliedforthejob______inthegeneralmanager’sofficenow.
最新回复
(
0
)