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职业资格
绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
admin
2017-10-09
72
问题
绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。
选项
A、制度设计
B、总流程设计
C、方法设计
D、具体程序设计
答案
B
解析
绩效管理程序的设计分为管理的总流程设计和具体考评程序设计两部分。总流程设计是从企业宏观的角度对绩效管理程序所进行的设计，而具体程序设计是在较小的范围内，对部门或科室员工绩效考评活动过程所作的设计。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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