组织在进行人员招聘录用工作时，( )。(2004年6月二级真题)

admin2013-08-02 69

问题组织在进行人员招聘录用工作时，( )。(2004年6月二级真题)

选项 A、首先要明确人员的招聘来源
B、补充初级岗位的需求可以从内部招聘中得到满足
C、为了组织的长期发展，组织内部的高层岗位应尽量从内部招聘获得
D、对于本组织缺少又急需的人才，应立即制定内部培训计划对内部人员进行培养

答案A

解析组织在进行人员招聘录用工作时，首先要确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的汁算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。补充初级岗位的需求可以从校同招聘中得到满足，高层次人员应在全罔范围内公开招聘，对于本组织缺少又急需的人才，应立即通过外部招聘获得。

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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。

结构化面试的优点包括()。

职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。

()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。

行为人作出意思是劳动法律关系成立的一般要件，应符合()的要求。

()是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。

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现代面试以面谈为主加人一些辅助形式，具体包括()

()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。

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下列选项中属于面向对象设计方法主要特征的是( )。

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