首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
admin
2013-09-28
56
问题
( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
选项
A、50%
B、60%
C、70%
D、90%
答案
D
解析
衡量薪酬制度的三项标准是:①认同度,体现多数的原则,90%以上的员工可以接受。②感知度,明确简化的原则,一分钟可讲明白、说清楚。③满足度,等价交换的原则,及时支付兑现员工报酬。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Wfov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某企业工人技术等级情况见如表1-3所示。试求该企业工人的平均技术等级。
简述人力资源管理费用核算的程序与方法。
劳动合同的约定条款包含哪些内容?
爱立信公司的培训精招一、培训不分“新兵老兵”据一项凋查表明:一般跨国公司的培训费用是其营业收入的2%~5%。而爱立信的培训投资在这些跨国公司中位居前列。在爱立信,接受培训的员工不是以“新老”来划分,而是以岗位职务来划分为管理人员和专业人
某公司某年10月招聘员工,明确要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。赵某和王某是中学同学,赵某中专未毕业,但托人领取了某中专的毕业证;王某是大专毕业,她们同时被公司录用。该公司与她们签订了劳动合同,期限
初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。
()是应聘者提供个人履历和资料的基本形式,是企业人员进行初步挑选时不可缺少的一种工具。
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。
是否要给予吉优清洁公司的员工计时工资制或某种奖励的问题,一直让傅建明很烦恼。除了经理人“依其当年度经营状况”得到一笔年终红利之外,他的基本政策一直是给予员工计时工资。但是,他在一家分店里已试办了一个绩效奖励计划。傅建明知道,一个烫衣工人每小时应烫
随机试题
胃溃疡好发于哪个部位的溃疡
正常肌肉超声表现不正确的是
以下不属于人类行为特征的是
侵及多个乳牙,龋蚀突然发生,范围广,进展快,并累及不易龋坏的下前牙牙冠广泛崩坏,牙髓仍正常。表面光洁硬化呈褐色的龋齿
水磨石地面面层的施工,列哪条不正确?[2004年第58题]
在一般的压缩空气站中,最广泛采用的是( )。
()是指一家基金管理公司所拥有的基金产品大类中有多少更加细化的子类基金。
下列事项中,能引起税收法律关系变更的是()。(2014年)
已知某公司2006年会计报表的有关资料如下表所示:要求:(1)计算2006年杜邦财务分析体系中的下列指标(凡计算指标涉及资产负债表项目数据的,均按平均数计算):①净资产收益率;②总资产净利率;③主营业务净利率;④总
“微博营销”是一种新兴营销方式,强调以客户为中心,在正确的时间把正确的信息传递给正确的人。它以微博为营销平台,向听众(粉丝)传播企业和产品信息。这启示企业应()。①实行公司制运营模式,增加融资渠道②及时关注市场变化,了解用户需求③
最新回复
(
0
)