首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )不属于企业定员的新方法。
( )不属于企业定员的新方法。
admin
2021-12-09
40
问题
( )不属于企业定员的新方法。
选项
A、运用零基法确定二、三线人员定员数
B、运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C、运用概率推断确定医务人员定员数
D、运用用数理统计方法核算管理人员定员数
答案
B
解析
企业定员的新方法包括:①运用数理统计方法对管理人员进行定员;②运用概率推断确定经济合理的医务人员人数;③运用排队论确定经济合理的工具保管员人数;④运用零基法确定二、三线人员定员人数,即零基定员法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7Cbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
BHJ集团公司主要业务包括高新园区的开发建设、管理服务,高新技术成果转化和高科技企业经营管理。经过10多年的发展,目前形成了以电子元器件、新材料生产为主体的高新技术产业群。公司成立初期,分配形式单一,薪酬长期处于低水平状态,内部差距不明显,以人定岗的现象十
某汽车销售公司向社会招聘一名销售主管,魏先生前往应聘,并向企业提交了以往在多个企业担任过销售主管的书面说明。公司对魏先生的工作经历相当满意,于是双方当即协商并签订了劳动合同。合同规定,企业聘用魏先生为销售主管,试用期3个月,魏先生全权负责公司销售业务,并对
简述劳动定额水平的概念及制定先进合理的定额需要达到的要求。
岗位规范中,定员定额标准的内容包括()。
()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭,具有一定法律后果的活动。
在费用和时间允许的情况下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。
考评者对被考评者容易心存顾虑,致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
随机试题
"Juststicktoscience."ThisisacommonadmonitionthatSciencereceiveswhenwepublishcommentariesandnewsstoriesonpoli
重型再生障碍性贫血的血常规诊断标准是
子痈的临床特点是( )。
货物到达目的地14天后,由于()造成无人提取时,称为无人提取的货物。
根据《企业破产法》的规定,破产管理人被人民法院指定后,应当履行()的职责。
根据《行政强制法》的规定,关于行政机关申请法院强制执行的说法,正确的有()。
甲房地产开发公司(以下简称“甲公司”)于2009年10月10日通过拍卖方式拍得位于北京城区的一块建设用地,2009年10月15日,甲公司与北京市士地管理部门签订《建设用地使朋权出让合同》,2009年10月21日,甲公司缴纳全部上地出让会,2009年11月5
践行群众路线、倾听民声,党员干部应该做到:倾听“赞许”,________;倾听“牢骚”,________;倾听“建议”,________。依次填入画横线部分最恰当的一项是()。
方言之间的差别主要体现在()。
Thereareseveraladvantagesinmakingcomputersassmallasonecan.Sometimesweightisparticularlyimportant.Amodernaircr
最新回复
(
0
)