首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
admin
2014-05-03
23
问题
( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
选项
A、元胜任特征
B、行业运用胜任特征
C、标准技术胜任特征
D、行业技术胜任特征
答案
C
解析
行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7J6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
A公司是一家不断发展壮大的公司,目前拥有20多家连锁店。在过去的几年里,公司从外部招聘来的中高层管理人员,大约有50%的人员不符合岗位的要求,工作绩效明显低于公司内提拔起来的人员。最近,又有5名外聘的中高层管理人员因年度考评不合格而被解雇或免职。为此,董事
某汽车工业公司自组建以来,各职能部门和业务部门经多次合并和分解,基本满足了公司生产经营的需求,但最近几年,由于生产规模的不断扩大,职能和业务部门数量和层级不断增加,公司出现了上下指挥不畅、政令不通、横向协调困难等一系列问题。最近,公司高层领导人员令人力资源
简述企业岗位分类与岗位纵向分级的步骤。
简述企业培训需求分析在任务分析阶段的工作步骤。
2014年张某于旅游职业高中毕业,同年8月1日被K宾馆录用为客房服务员,双方签订了三年期的劳动合同,张某在两个月的工作期间,迟到5次,3次与顾客争吵,并且不服从领班和值班经理的批评教育。10月8日,K宾馆书面通知调动张某到洗衣房工作,若对方不同意,限期三个
在A公司总部会议室里,王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报,其中有两项决策让他左右为难,一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人,这些人是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下个阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司成立仅
调控收入与物价的关系,控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有()。
领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色,以完成组织目标的是()。
()以特定的行为术语做出表述,如“掌握”、“了解”和“应用”。
随机试题
超声诊断早期妊娠,首先见到的是
窦性心动过速时,心动周期中缩短最明显的是快速充盈期。()
屋面卷材防水找平层的排水坡度要求,正确的是()。
( )把各种金融工具看作是零部件,采用不同的方式组装起来,创造具有符合特殊需求的流动性和收益与风险的新型金融产品来满足客户的需要。
根据土地增值税法律制度的规定,下列各项中,属于土地增值税征税范围的是()。
“梨花节”、“牡丹节”……各地主办的各种各样的“节”频频亮相,热闹非凡。这些名目繁多的活动大多____,耗资不菲。各地利用自己得天独厚的地方特色或特产举办活动,打响品牌,促进地方经济发展,本____。但一些地方不顾实际,办节中讲排场、比阔气,形成公费办节的
缔约过失责任与违约责任区别之一是:前者违反的是法定义务,而后者违反的是约定义务。
下列叙述中正确的是
Whilethepresidentwas______hisspeech,about50protestorsdemonstratedinfrontoftheUSembassy,condemningtheUSmilitary
HowtheShutdownHammeredtheU.S.EconomyA)Howmuchhavethegovernmentshutdownandthedefaultthreatcostus?Before
最新回复
(
0
)