首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
admin
2014-05-03
57
问题
( )具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。
选项
A、元胜任特征
B、行业运用胜任特征
C、标准技术胜任特征
D、行业技术胜任特征
答案
C
解析
行业通用胜任特征属于低任务具体性、低公司具体性和高行业具体性的胜任特征。行业技术胜任特征属于高任务具体性、非公司具体性和高行业具体性的胜任特征。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7J6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述设计企业员工宽带薪酬的关键决策及实施宽带薪酬的过程中应该关注的要点。
某制造公司是一家位于华中地区某省的箱包制造公司,拥有近500名工人。大约在一年前,公司因产品有过多的缺陷而失去了两个较大的客户。该公司领导研究了这个问题之后,一致认为:公司的基本工程技术方面还是很可靠的,问题出在生产线上的工人、质量检查员以及管理部门的疏忽
2015年12月14日,田某被某电器公司录用,双方约定工作期限两年,但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件,操作精密度高,严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作,直接影响产品质量,该行为多次被检验员发现,并对其进行批评教育。但田某未能虚心接受
某企业是一家以房地产为主业,跨行业、跨地区经营的集团公司,现有资产达50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉、浙江等8个省市打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑,公司非常重视各类人才的选拔与培养,今年初集团领导决定在公司内外部选拔一批后备管理人才
2015年12月14日,田某被某电器公司录用,双方约定工作期限两年,但并未签订书面劳动合同。田某负责加工产品的关键部件,操作精密度高,严禁用手直接抓取。而田某经常用手抓取操作,直接影响产品质量,该行为多次被检验员发现,并对其进行批评教育。但田某未能虚心接受
以下关于等距量表的说法正确的有()。
团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。
我国就业服务体系的内容包括()。
企业管理人员的一般培训要求的内容包括()。(2008年5月二级真题)
下列做法中,最符合“敬业”本质要求的是()
随机试题
甲公司董事长吴某(法定代表人)与乙汽车制造厂订立一份汽车买卖合同,价格为50万元。乙厂如约运汽车至甲公司所在地时,甲公司其他董事及股东以公司内部规定,因公司规模较小,每名董事对外所签订合同,如标的额超过20万元的,应经董事会讨论决定,而吴某擅自订立购车合同
下列选项中会使阅读者减慢阅读速度的是
A.因人制宜B.因地制宜C.因时制宜D.既病防变“用热远热”“用凉远凉”属于
鱼腥草的主治病证是
五味子在小青龙汤中为连翘在保和丸中为
做到人尽其才、财尽其利、物尽其用,是组织活动应遵循的( )原理的具体表现。
参加对外的经济合同谈判和决策,严格控制分包,确实做到“以收定支”是成本目标责任制中( )的管理责任。
信息开发的主要形式有()
《中共中央国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》指出,基础教育建立新的课程体系,试行()
设向量组α1,α2,…,αm(m>1)线性无关,且β=α1+α2+…+αm,证明:β-α1,β-α2,…,β-αm线性无关.
最新回复
(
0
)