( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

admin2021-08-18 49

问题 ( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

选项 A、实际观察法
B、访问调查法
C、问卷调查法
D、工作任务分析法

答案D

解析工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距。工作仟务分析法是一种非常正规的培训需求调A方法，结论可信度高，但是需要花费的时间和费用较多，一般只是在非常重要的一些培训项目中才会运用。

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企业人力资源管理师三级理论知识

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( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

企业人力资源管理师三级理论知识

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简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

简述制定具体人力资源管理制度的程序。

简述行为锚定等级评价法的优点和不足。

()不是内部招募法的优点。

群体决策的缺点有()。

同事间建立信赖关系，合宜的做法是()

某旅行社租赁某饭店两间商务客房，合同期满时，旅行社和饭店均未提出合同终止问题，旅行社继续支付租金，饭店继续接受租金。此属于()形式订立合同。

正中平衡是指下颌在正中位时

初产妇，26岁，先天性心脏病，心功能Ⅱ级，现妊娠足月入院待产。在护理中，错误的是

下列情形中应当受到追诉期限制的是()。

根据文意，对“桥是不会动的”理解正确的一项是。下列对本文中心的归纳，正确的一项是。

在对人的效力方面，我国法律所采用的原则是()。(2011年单选5)

(2012年下半年)一些公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为初次购房的员工提供低息贷款，这些激励员工的理论基础是(60)。

VisualFoxPro的报表文件.FRX中保存的是______。

Afterthebirthofmysecondchild,Igotajobatarestaurant.Havingworkedwithanexperienced【C1】______forafewdays,Iw

( )是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。

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简述应用程序分析和动作研究等方法的具体工作步骤。

请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。

简述制定具体人力资源管理制度的程序。

简述行为锚定等级评价法的优点和不足。

()不是内部招募法的优点。

群体决策的缺点有()。

同事间建立信赖关系，合宜的做法是()

某旅行社租赁某饭店两间商务客房，合同期满时，旅行社和饭店均未提出合同终止问题，旅行社继续支付租金，饭店继续接受租金。此属于()形式订立合同。

正中平衡是指下颌在正中位时

初产妇，26岁，先天性心脏病，心功能Ⅱ级，现妊娠足月入院待产。在护理中，错误的是

下列情形中应当受到追诉期限制的是()。

根据文意，对“桥是不会动的”理解正确的一项是______。下列对本文中心的归纳，正确的一项是______。

在对人的效力方面，我国法律所采用的原则是()。(2011年单选5)

(2012年下半年)一些公司为了满足员工社会交往的需要会经常组织一些聚会和社会活动，还为初次购房的员工提供低息贷款，这些激励员工的理论基础是(60)。

VisualFoxPro的报表文件.FRX中保存的是______。

Afterthebirthofmysecondchild,Igotajobatarestaurant.Havingworkedwithanexperienced【C1】______forafewdays,Iw

根据文意，对“桥是不会动的”理解正确的一项是。下列对本文中心的归纳，正确的一项是。