首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( )。
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( )。
admin
2021-08-12
58
问题
在确定绩效考评标准时,应做到“定量准确”,其衡量标准不包括( )。
选项
A、考评标准越多越好
B、各标准间的差距要合理
C、标准的含义要明确
D、标准的等级档次数量要合理
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7rBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业劳动分工正确的说法是()
()分析需要确定培训的内容,即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。
绩效合同是进行考核的依据,一般包括()内容。
绩效管理系统评估的具体内容应该包括()。
工作时间的法律范围包括()。
职业道德品质包括()
劳动安全卫生保护费用不包括()。
简历的筛选涉及()等几个方面。
()是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
关于被派遣劳动者与派遣单位和接受单位的劳动争议的管辖权问题,叙述正确的是()。
随机试题
焊工临时离开焊接现场时,可不必切断电源。()
关于基础体温测量法避孕说法不正确的是
抑郁症障碍治疗的方法是
败毒散中配伍少量人参的意义在于
贮存危险化学品的建筑物或场所应安装________。()
商业银行面对信息技术基础设施严重受损以致影响正常业务运行的风险,不可以通过()来进行操作风险缓释。
作为一种国际货币体系,布雷顿森林体系的运行特征有()。
发展心理学研究的设计方式,依不同标准可划分为()。
数据总线的宽度由总线的()定义。
以下关于VB对象属性的叙述中,错误的是
最新回复
(
0
)