首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
原型法的特点有( )。
原型法的特点有( )。
admin
2013-09-13
24
问题
原型法的特点有( )。
选项
A、规模较小的系统
B、利用系统工程的思想和结构化系统分析方法
C、对系统自上向下逐层分解、逐步求精
D、功能较为简单的系统
E、开发周期较短的系统
答案
A,D,E
解析
原型法的特点是系统功能较为简单,系统规模较小、开发周期较短、开发过程的各个阶段无法明确划定。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8bSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
(2012年)根据豪斯的路径一目标理论,让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为()。
关于社会保险行政复议的说法,错误的是()。
(2013年)关于劳动关系的说法,正确的是()。
(2012年)在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。
在预测员工流动可能性时,应考虑的主要因素包括()。
魅力型领导理论认为,领导者的非道德特征包括()。
赵某于2008年3月应聘到某公司工作,双方订立了口头协议。2008年5月的一天,赵某骑自行车上班途中,自己不小心摔倒受伤。经医院治疗康复后,赵某要求公司认定工伤,支付工伤待遇,公司以未与赵某签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。赵某于是以公司为被申请人
某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期,公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
(2014年)某公司是一家中型软件公司,一个月前将人力资源管理系统全面信息化,为了节约时间,人力资源部门没有与公司管理层就战略问题详细沟通,就在供应商的引导下匆忙引进集中型的人力资源信息系统。经过一个月的使用,公司发现,虽然人力资源部门对整个公司人力资源活
随机试题
按基金的运作方式划分,证券投资基金分为__________、__________。
专门的关系运算包括()
代偿性酸中毒或碱中毒时血液NaHCO3/H2CO3比值是
不符合肉瘤特点的描述是
大青叶的原植物科名是枇杷叶的原植物科名是
某企业以专利权投资,投资时该专利权账面价值为印万元,原实际成本为80万元,评估确认价值为50万元。如果被投资企业的注册资本为200万元,则该项专利权应以金额()作为无形资产投资。
某企业2019年签订如下合同:(1)与会计师事务所签订年报审计合同,审计费为12万元。(2)与国外某公司签订一份受让期五年的专利技术合同,技术转让费按此项技术生产的产品实现销售收入的2%收取,每年分别在6月和12月结算。(3)与国内甲公司签订委托定制
正确认识自己,尊重他人,学会交流与合作,具有团队精神,理解文化的多样性,具有国际视野,指的是对普通中学生()。
结构性减税
网络操作系统有三大阵营:【 】、Novell的NetWare和Microsoft的WindowsNT。
最新回复
(
0
)