首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
admin
2020-08-26
31
问题
( )是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选项
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、日标比较法
答案
D
解析
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/8nbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
使用排序法进行岗位评价的步骤包括()。
行为导向型的客观考评方法有()。
关于选拔性测评,下列说法错误的是()。
下列关于计时工资的计算公式,正确的是()。
()是在一定约束条件下,使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。
行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。
在《××月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。
()可以从成本、产出、效率、效果等多个方面进行衡量,往往采用定量的方式进行考评。
简述情境模拟法的分类及特点。
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保留住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008
随机试题
下列关于融资性租赁优点的说法中错误的是()。
墙面抹灰工程量按设计图示尺寸以面积计算,不扣除()的面积。
杨女士2006年与吴先生结婚,生一子小吴,婚后二人购买了一套两居室的房屋居住,2008年吴先生用家庭财产20万与朋友合伙成立了一家股份公司,占50%的股权。2012年二人起诉离婚,离婚时公司价值200万,房产价值150万,其他家庭资产80万。2013年杨女
下列关于库存现金监盘的表述中,错误的是()。
新华公司和西颐公司均为增值税一般纳税人,适用的增值税税率为17%。2018年1月20日,新华公司以一台管理用设备换入西颐公司的一项专利权。交换日,新华公司换出设备的账面原价为800万元,已计提累计折旧240万元,计提减值准备50万元,公允价值为520万元,
在面试提问中,()是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。
如果父母的血型分别是A型和B型,那么他们孩子的血型有()可能。
下列选项中,不属于我国宪法渊源的是()(2011年非法学综合课单选第17题)
Howisanewbornstarformed?Fortheanswertothisquestion,wemustlooktothefamiliarphysicalconceptofgravitat
PASSAGETHREEWhatdoRobertReich’sfindingsimply(Para.12)?
最新回复
(
0
)