首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括( )。
企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括( )。
admin
2021-12-09
33
问题
企业资源开发和利用活动一般分为基本活动和支持活动两部分,其中基本活动包括( )。
选项
A、生产加工
B、工艺设计
C、成品储运
D、售后服务
E、市场营销
答案
A,C,D,E
解析
基本活动一般可以细分为生产加工、成品储运、市场营销和售后服务。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9Cbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某石油机械工业公司下属机加工车间在报告期内生产甲、乙、丙、丁四种产品,每种产品的劳动定额完成情况以及相关出勤率指标,如表1所示。根据表1中的已知数据计算出以下指标,并填写表1的空栏。计算甲、乙、丙、丁四种产品与该车间整体的劳动定额完成率。
大地科技有限公司是一家国有高科技企业(以下简称“大地科技”),主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产。去年公司收购了文达电脑有限公司,开始大规模进军信息行业,希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额。目前公司在程控交换、传输设备
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
A公司是一家高科技生产企业,随着公司规模的扩大,公司高层逐渐感觉到,现有员工的综合素质和技能已不能满足需要,并将成为制约公司可持续发展的一大瓶颈。于是,公司决定将员工素质和技能作为长期关注的重点。人力资源部根据公司发展需要,重新修订了现有岗位的任职要求,同
江西赫本莘家电有限责任公司是国内知名的大型家电生产企业,现有员工3400名左右。自公司股票公开上市以后,公司的发展非常迅速。2012年底,公司与某大学合作,对组织结构进行了重新设计,从各个管理岗位上精简下了200多人,使得机构更加精简而富有效率。2013年
某公司在开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi)、相对权数(Ai)、概率权数(Xi)和指标的评分(Pixi),如表1中各纵栏所示。请根据表
简述岗位评价的基本功能及进行岗位评价的基本原则。
面试的开始阶段应从()发问,从而营造和谐的面试气氛。
心理测验按测验的方式可分为()。
关于入职培训,下列表述错误的是()。
随机试题
支气管哮喘典型的临床症状是
( )是施工成本控制的指导文件。
为了提升出口商品结构,加快我国由贸易大国向贸易强国转变,我国于1999年提出实施()。
甲公司下列各项外币资产发生的汇兑差额,不应计入当期损益的是()。
下列行为中,属于合法的出版活动的是()。
命题p:“有些四边形是正方形”,则是().
Morethan600milliongirlsliveinpovertyinthedevelopingworld.Manyofthemare【C1】______inschoolandarenotgiventhes
BabyBodyLanguageI.Fistinmouth—Indicationa)Hungry:ruledoutifthebabyhasbeenfedb)Teething:ruledoutifthebaby
Weexplainedwhyhisplandoesn’twork,butheisvery______andwon’tchangehismind.
有些人的成功常常让周围的人大惑不解,因为他们似乎从来都不工作,或者没有长时间地工作。【T1】他们的成功秘诀在于他们专注的能力,因而能够凭借最小的明显努力获得最大的成果。(liein)爱默生说:“无论是在政治、战争、商业,还是在一切人类事务的处理中,专注都
最新回复
(
0
)