首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
行为锚定等级评价法的主要优点有( )。(2004年6月二级真题)
行为锚定等级评价法的主要优点有( )。(2004年6月二级真题)
admin
2013-08-05
29
问题
行为锚定等级评价法的主要优点有( )。(2004年6月二级真题)
选项
A、具有良好的反馈功能
B、有利于综合评价判断
C、绩效考评标准更加明确
D、实施的费用较低
E、具有良好的连贯性和较高的信度
答案
A,B,C,E
解析
行为锚定等级评价法的主要优点有:①对员工绩效的考量更加精确;②绩效考评标准更加明确;③具有良好的反馈功能;④具有良好的连贯性和较高的信度;⑤考评的维度清晰,各绩效要素的相对独立性强,有利于综合评价判断。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/9GIv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
广告媒体的总体特点包括()。
从宏观上看,企业强化绩效管理的目的是为了提高()。
劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
劳动合同管理制度的内容包括()
工作岗位评价标准不包括()
绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()’
()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
在案例分析法中,解决问题的过程包括以下7个环节,排序正确的是()①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
集体合同制度规定了()。[2015年11月三级、四级真题]
随机试题
Excel2010中的排序是根据数据清单中的一列或多列的大小重新排列记录的顺序。()
某派出所所长姜某身穿制服在一饭店二楼吃饭期间,闻知楼下有人打架即去劝解和调停。参与斗殴人之一的杨某在姜某表明身份、鸣枪示警后仍不停手,反而大骂姜某。对方见杨某仍不停手,又和其对打起来。杨某突然操起一啤酒瓶,并在桌上敲碎后刺向对方。姜某开枪,击中杨某右肩致其
用实物量法编制施工图预算,其中一些费用的计算是根据当时当地建筑市场供求情况予以具体确定的,这些费用是()。
标准ASCⅡ码字符集共有()个编码。
用镗孔方法很容易保证孔的尺寸精度和位置精度,镗孔精度可达IT7,表面粗糙度Ra值为()。
激励对象不用为行权支付现金,行权后由公司支付现金、股票或股票和现金的组合的是()。
某上市公司2013年5月发行5年期公司债券1000万元、3年期公司债券1500万元。2017年1月,该公司鉴于到期债券已经偿还且具备再次公开发行公司债券的其他条件,计划再次公开发行公司债券。经审计确认,该公司2016年12月末净资产额为9000万元。根据证
在一次数学考试中,某班前6名同学的成绩恰好成等差数列,若前6名同学的平均成绩为95分,前4名同学的成绩之和为388分,则第6名同学的成绩为()分.
Takingacell,practicallyanycell,fromyourbody,thetheorygoes,andthroughappropriatebiologicaltinkering(摆弄)youcan
PASSAGETWOWhatpointdoestheauthorrevealbymentioningthenotioninthelastparagraph?
最新回复
(
0
)