首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业薪酬管理的实现需要( )。
企业薪酬管理的实现需要( )。
admin
2021-08-18
61
问题
企业薪酬管理的实现需要( )。
选项
A、企业不断地制订薪酬计划
B、企业不断地拟定薪酬预算
C、就薪酬管理问题与员工进行沟通
D、对薪酬体系本身的有效性做出评价
E、不断地对薪酬体系本身的有效性予以完善
答案
A,B,C,D,E
解析
企业薪酬管理的实现，需要企业不断地制订薪酬计划、拟定薪酬预算、就薪酬管理问题与员工进行沟通，同时对薪酬体系本身的有效性做出评价，而后不断予以完善。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ALbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或()的调查方式。
某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，最适合的招募来源是()。
(1)你认为该公司的薪资制度有无不合理之处?若有，请指出；若没有，请分析它有什么好处?(2)你认为合理的薪酬制度应符合哪些标准或要求?
某公司上年度相关费用如表5-6所示，上一年度净产值为9780万元，本年度确定目标净产值为12975万元，目标劳动分配率同上一年。请根据上述资料，分别计算出该企业本年度目标人工成本总额及其目标人工成本的增长率。
根据表5-4中所给的数据。请计算出概率权数和要素总得分。将概率权数和得分填到相对应的表格中。
参考材料1百川建筑工程有限公司是某市从事房地产建设项目管理的著名企业之一。公司最核心的一个部门是项目管理部，该部门有9个项目经理，每个项目经理都可以独立承接项目，而且有的项目经理还同时承接几个项目。2008年初，由于公司的业务不断扩大，这些项目经理
(1)你是否认同张江的“招聘哲学”?请说明理由。(2)请分析内部招聘与外部招聘的优缺点。
(1)在起步阶段，TS集团公司为什么采用外部招募的方式?(2)随着企业的知名度越来越高，TS集团公司为什么优先从组织内部寻找人才?
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
去年6月初甲公司代表与工会代表经过集体协商，签订了一份集体合同草案。其中，关于工资和劳动时间条款规定：公司所有员工每月工资不得低于3500元。6月17日甲公司将集体合同文本及说明材料报送当地劳动行政部门登记、审查、备案。劳动行政部门在15日内未提出异议，该
随机试题
以根入药的有
以下说法错误的是()。
党的十五大提出我国要实施的重要战略是
A．杜仲B．肉桂C．白鲜皮D．黄柏E．厚朴内表面呈暗黄色或淡棕色的中药材是()
库存量过大被喻为“众弊之源”，所以日常运营需要维持“合理库存”，库存控制的首要任务是根据（）的要求来控制库存。
椭圆齿轮流量计具有的特点有()。
()是银行内部管理人员根据银行所承担的风险计算的，银行需要保有的最低资本，它用来衡量和应付银行的非预期损失。
防火墙主要用来加强网络之间的访问控制、保护内部的网络操作环境，以下关于防火墙功能的说法中，错误的是()。
一个正方形的一边减少20%，另一边增加2，得到长方形的面积与原正方形的面积相等，问正方形面积是多少?
•Lookatthenotebelow.•Youwillhearamanaskinganothertobuychina.TelephoneMessageDate:lstAprilTime:
最新回复
(
0
)
