首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括( )
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括( )
admin
2021-08-18
49
问题
确定和调整最低工资标准应考虑的因素,不包括( )
选项
A、社会平均工资水平
B、劳动生产率和就业状况
C、地区之间经济发展水平的差异
D、企业人工成本的平均水平
答案
D
解析
劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素作了原则性的规定,主要是:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(2)社会平均工资水平;
(3)劳动生产率;
(4)就业状况;
(5)地区之间经济发展水平的差异。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/APbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司为人力资源部经理草拟了一份工作说明书,其主要内容如下:①负责公司的劳资管理,并按绩效考评情况实施奖罚;②负责统计、评估公司人力资源需求情况,制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工;③按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度
A煤矿是有2000余人的生产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了一
富凯公司是一家超市连锁公司,在当地拥有相当大的客户群,然而随着几家超市在当地开业,富凯公司在当地的销售额和客户量逐渐下降,该公司经调查发现:其下属超市的硬件设施、配套环境、人员比例、所销售货物的质量与数量都与竞争对手没有本质区别,有的方面甚至还有优势。但一
一周前,张淮参加了某公司人事招聘初选,并被要求在本周四上午参加第二阶段面试。面试那天,张淮穿上他最好的西服,带着准备好的材料,出发去参加面试。但令张淮意想不到的是,自己遇到了该公司人事部的王平经理,一位事先对此次面试未进行准备工作、十分繁忙的考官。首先,王
简述制定具体人力资源管理制度的程序。
某公司在成立初期,分配形式单一,员工薪酬长期处于较低水平,员工薪酬的差距不明显,以人定岗的现象十分突出,同岗不同酬,多劳不多得的现象普遍存在。最近,公司准备对薪酬制度进行一次彻底的变革,根据专家的建议,拟在一线生产岗位推行岗位技能工资制。因此,人力资源部门
广告媒体的总体特点包括()。
关于企业形象,正确的说法是()。
下列说法中,符合“比尔.盖茨关于十大员工优秀准则”要求是()
随机试题
试述KSJ-1型顺序控制器的特点。
简述劳动仲裁的受案范围。
患者,女,28岁,已婚。月经50天一行,量少、色淡、质稀,小腹隐痛,喜热喜按,腰酸无力,大便溏薄,小便清长,舌淡苔白,脉沉细而迟。治疗应首选()
肺脓肿根据感染途径,可以分为哪些类型?()
按对应的ASCII码值来比较,( )。
机体维持稳态的主要调节机制是()。
文学带来的喜怒哀乐源于日常生活的各种经验、细节,而不是_______的宏论。一首小令或者一篇美文仅仅抒写了些许人生感慨;即使像《红楼梦》《战争与和平》这种鸿篇巨制,人们读到的仍然是一个个人物的曲折命运,而不是_______的历史全景。填入画横线部
中国快递之所以容易进入无序竞争,死拼价格,其中非常重要的原因就是服务趋于同质化,这和团购、手机、电信服务________。事实上,同质化竞争一直是中国商家的重要属性,一旦有赚钱的模式被发现,仅仅一秒钟就会涌现________的模仿者。填入画横线部分最恰当的
ItisaquestionthathasvexedphilosopherssincetheGreeks.Butitseemswemaynowhavetheanswertothebeguilinglysimple
Wecanuseoureyesandfacialexpressionstocommunicatevirtuallyevery______nuanceofemotion.
最新回复
(
0
)