首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
通过观察,可以收集的培训效果信息有( )。
通过观察,可以收集的培训效果信息有( )。
admin
2021-08-18
31
问题
通过观察,可以收集的培训效果信息有( )。
选项
A、培训对象参加情况
B、培训实施者
C、培训方案的资料
D、培训对象反应情况
E、培训组织准备工作情况
答案
A,D,E
解析
通过观察,可以收集的培训效果信息有:培训组织准备工作情况、培训实施现场情况、培训对象参加情况、培训对象反应情况、培训后一段时间内培训对象的变化。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/AWbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司的组织结构如图1-11所示。总经理直接负责财务部和办公室的工作,并直接管理家电、电信及机械控制产品等3个部门的生产部门。下设副总经理两名,一名负责企业的行政部、人力资源部的工作;另一名负责研发部、销售部的工作。随着企业的发展壮大,高层管理者感到现行的
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
A煤矿是有2000余人的年产120万吨原煤的中型煤矿,2006年上级主管部门特拨下15万元奖金,奖励该矿在安全与生产中做出贡献的广大员工。在这15万元奖金的分配过程中,该矿矿长召集下属五位副矿长和l工资科长、财务科长、人事科长和相关科室的领导开了
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2008年10月份,该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下,设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中,人力资源总监却遇到以下
三叶公司是一家中型民营制酒企业,经营状况良好,规模越来越大。2007年5月至2008年5月,公司招聘了近80名新员工,其中包括30名应届硕士生和30名应届本科毕业生。为了使新员工尽快进入角色,公司采取分类分批培训方法:由于应届毕业生缺乏实践经验,用学徒制方
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
满足安全需要的行为可以()。
劳动法律关系的内容是()。
()是指不以当事人的主观意志为转移,能够引起一定劳动法律后果的客观现象。
人员配置的根本目的是()。(2003年6月三级真题)
随机试题
常用的准直器的结构是
某一放大电路在负载开路时的输出电压为6V,当接人2kΩ的负载后,输出电压为4V,该放大电路的输出电阻是()kΩ。
埋地输油气管道与其他管道交叉敷设时,二者净空间距应不小于()m,且后建工程应从先建工程下方穿过。
排列图法是利用排列图寻找影响质量主次因素的一种有效方法。实际应用中,通常按累计频率划分为三部分,与其对应的影响因素分别为A、B、C三类,其中A类是指()。
2012年2月1日,新世纪以来指导“三农”工作的第9个中央一号文件()由新华社授权发布。
一、注意事项1.本次申论考试分题本和答题纸两部分。题本提供有关资料及问题,答题纸供你作答时使用。2.考生姓名、准考证号务必填写在答题纸密封线内指定位置,答题纸上不准做与答题无关的标记符号。注意:所有作答都必须填写在答题纸指定位置上,否则无效。3.用蓝
数据字典是对数据定义信息的集合,它所定义的对象都包含于______。
LookatthestatementsbelowandthefiveextractsfromnewspaperarticlesaboutChineseCPIfiguresinfivemonthsontheoppos
______heworkshard,Idon’tfindwhenhefinishestheexperiment.
Duringrecentyearswehaveheardmuchabout"race":howthisracedoescertainthingsandthatracebelievescertainthingsand
最新回复
(
0
)