经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

admin2013-09-28 67

问题经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

选项 A、推荐法
B、布告法
C、档案法
D、任命法

答案B

解析布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适用于普通职员的招聘。优点为：让企业内更多的人员了解到此类信息，给企业员工职业生涯的发展提供更多的机会，可以使员工脱离原来不满的工作环境，也促使主管们更加有效地管理员工，以防本部门员工的流失。缺点在于这种方法花费的时间较长，可能导致岗位较长时期的空缺，影响企业正常运营。而员工也可能由于盲目变换岗位而丧失原有的优势。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Afov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是( )。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

(1)东信公司重组前后的组织结构各属于什么类型?(2)两种组织结构各有什么样的优缺点?

(1)与企业原来的直线职能制相比，新的电信产品事业部的组织结构形式具有哪些优点和缺点?(2)在组织结构设计合理、科学化的基础上，企业应当采取哪些措施加强基础工作，使人力资源管理纳入正确轨道?

请简述企业组织信息采集的程序。

(1)请对上述案例提出您的分析意见。(2)该企业对此事处理有哪些不符合劳动法规定的?

()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要性程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。

工资支付的周期和方法应在劳动合同中()条款中明确规定。

A早产儿B新生儿C3～4个月小儿D5～6个月小儿E8～10个月小儿发生生理性流涎时小儿月龄为

A．经常汗出不止B．入睡则汗出C．汗出蒸蒸D．全身战栗后出汗E．头痛欲裂，汗出热退属于盗汗的症状是()

关于政策评价咨询的说法，错误的是()

在以下民事诉讼答辩制度的选项中，正确的是()。

下面关于诉讼时效期间的表述中，不正确的是()。

会计电算化后的工作岗位可分为()。

毛泽东把一般领导者的职责概括为“出主意，用干部两件事”，总的来说，行政领导的职责主要体现在()。

试评析教育目的的个人本位论与社会本位论。