首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业进行物流运作模式决策的依据主要是物流总量、需求稳定性和( )。
企业进行物流运作模式决策的依据主要是物流总量、需求稳定性和( )。
admin
2015-04-29
49
问题
企业进行物流运作模式决策的依据主要是物流总量、需求稳定性和( )。
选项
A、物流模数
B、战略管理
C、条码技术
D、市场密度
答案
D
解析
企业进行物流运作模式决策的依据主要是物流总量、需求稳定性和市场密度。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/BhSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某机床因订单减少,开工不足,近5年来第一次发生亏损。王厂长于是考虑精简人员,为此他来到人力资源部听取意见,素来以铁面无私著称的小李刚从财务部轮岗上任,他从财务成本的角度认为裁员一定能大幅度降低人工成本,并主张以绩效标准为依据,裁减绩效差的员工或者实施减薪方
关于人力资源规划评估的说法,正确的是()。
2002年,创业时的H公司,只生产风扇,需要的是当机立断的决策机制。当时采用直线式管理简单直接、环节清晰。几年后H公司已经变成了集团,直线式管理的弊端渐显。各个产品经营单位埋头生产,整个集团的五大种类、近千种产品统一由销售公司负责推广。产销脱节的矛盾使原有
某集团公司因业务需要自行设立了劳务派遣单位,以便向其所属单位派遣劳动者。某日,该劳务派遣单位以非全日制用工形式招收了15名被派遣劳动者,并与他们签订了一年的劳动合同。但后来因故只需要14名被派遣劳动者。公司张经理与未被派遣的小李协商,在其无工作期间,该公司
战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。
人工成本结构指标反映了()。
在求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
某公司人力资源部采用下列方法对下一年的人力资源情况进行预测,下面是该公司近年来的人员变动情况表。根据以上资料,回答下列问题:若该企业进行人力资源需求预测,可以采取的方法有()。
下列关于劳务派遣的劳动合同,表述错误的是()。
JC公司在开展网络营销之前的营销方式属于()。2006年,JC公司的网络营销处于()层次。
随机试题
操作中的精馏塔,保持进料量F、进料组成xF、进料热状况参数q、塔釜加热量Q不变,减少塔顶馏出量D,则塔顶易挥发组分回收率叩()。
甲状腺功能亢进术前加服碘剂的主要目的是()。
某孕妇,G1P0,孕28周,感头晕、乏力及食欲差半月余,查:头位,胎心135次/分,血红蛋白80g/L,血细胞2.5×1012/L。妊娠期贫血的诊断标准不包括
6个月婴儿,母乳喂养,每日大便5~6次,为黄色稀糊便,但生长发育完全正常,此时关于指导家长正确的是
在工程建设项目货物招标时,对投标人参与投标的限制性规定,下列说法正确的是()
在政府财政支出中,属于不可控制的支出有()。
纳税人经营不同税率应税消费品,其税率运用正确的是()。
根据学习的定义,下列属于学习现象的是()。
中国共产党的思想路线的核心内容是从群众中来,到群众中去。()
关于Python序列类型的通用操作符和函数,以下选项中描述错误的是
最新回复
(
0
)