首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
admin
2010-10-08
46
问题
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
选项
A、成本收益分析法
B、群体批次分析法
C、员工满意度分析
D、员工流动后果分析
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DP6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
360度考评方法又称为全视角考评方法，它是指由考评者的上级、同事和客户对被考评者进行360度全方位考评，再通过反馈程序达到改变行为、提高绩效等目的的考评方法。它的优点有：仅考虑工作产出，不考虑深层次的胜任特征；强调定性评价，信息的准确性较高；有利于在企业内
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试
某知名家用电器公司每年都要招聘一定数量的应届毕业生，该公司选拔人才时，通常用笔试与面试两种方式。第一轮面试采取一对一的方式，面试考官由具有一定经验并受过面试技能培训的部门经理担任。第二轮面试是30分钟的复试，面试考官由用人部门高层经理组成。面试过程中，面试
1999年伊某所在的江南财经大学进行体制改革，伊某的人事关系挂靠在学校人才交流服务中心，自1999年10月起伊某所在公司和伊某本人向学校支付款项用于学校向社保代缴伊某的养老保险等社会保险金。伊某于1999年9月20日与群星外贸有限公司董事长张某签订合同。合
去年1月，李某通过招聘进入A保健品公司下属的销售部门，任C区市场拓展部经理，双方订立了为期3年的劳动合同。今年1月，在A公司举行的市场与销售业绩总结分析会上，总经理认为李某主导的市场拓展和公关工作效果不明显，也导致了本地区同级别销售经理的业绩乏善可陈。于是
某大型生产制造型企业经过几年的努力，生产经营管理水平不断提高，特别是在人力资源管理方面，确立了一套完整的人力资源管理体系。今年年初，企业高层决定在健全完善定编定岗定员定额工作基础上，采取计划式变革的方法，对企业组织结构进行调整，重新对各职能和业务部门进行再
企业调解委员会对劳动争议的调解的特点不包括()。
()指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是()。(2008年5月二级真题)
有效的绩效反馈应达到的要求是()。(2003年7月二级真题)
随机试题
患者，男，68岁，退休教师。高血压住院治疗，年轻护士小李为其进行静脉输液，静脉穿刺3次均失败，后更换张护士才穿刺成功。患者非常不满意，其女儿向护士长抱怨，从此，患者拒绝李护士为其护理。护患关系发生冲突的主要因素是
中国再保险有限公司是中国人民保险公司领导下的股份制合营专业再保险公司,他是1981年9月在香港成立的。()
有关水质模型预测中使用的时间尺度，以下状态不属于准稳态的有()。
王某骑自行车路过一个广场，掉进一个没有设置明显标志且未采取安全措施的基坑中，造成腿部受伤，花去医疗费用2000元。王某多次找该项目的建设单位、施工单位索赔，双方互相推诿。承担该责任的主体应是()。【2005年考试真题】
资料：孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙
旅游者的不当行为包括影响行程、阻碍合同的正常履行，向导游或领队提出行程单以外的游览要求，侵犯他人财产安全等。()
在五线谱中，高音谱号又称G谱号，中音谱号又称C三线谱号，低音谱号又称()。
中国外交政策的宗旨是()
由直线x=1与抛物线y2=2x所包围的图形绕直线旋转一周，求旋转体的表面积．
执行下列程序，输入框中显示的默认字符串为【】。PrivateSubCommand1_Click()InputBox"Ok","输入参数",Format("&H12")EndSub
最新回复
(
0
)
