首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
admin
2010-10-08
59
问题
企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是( )。
选项
A、成本收益分析法
B、群体批次分析法
C、员工满意度分析
D、员工流动后果分析
答案
B
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/DP6v777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年度公司绩效考评执行情况的汇报。其中有两项决策让他左右为难，一是年度考评结果排在最后的几名员工却是平时干活最多的人，这些是否按照原有的考评方案降职或降薪?另一个是下一阶段考评方案如何调整才能更加有效?A公司
W公司是一家民营房地产企业，1996年总经理贾先生创建W公司的时候仅有数百万元的资金和十几名员工，并设立了财务、项目开发、工程管理和行政人事4部门，其中财务部负责人刘女士是贾总的亲戚，仅持有初级会计上岗证书。负责项目开发的江先生是贾总多年的好友，初中毕业，
YJ集团是一家以房地产为主产业链的跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团，公司创建于1993年5月，历经十几年的拼搏，现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等为一体的连锁化、整体化、系统化、全新规模化产业，位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产5
在面试的实施过程中，一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。
有效的绩效反馈应达到的要求是()。(2003年7月二级真题)
对劳动合同认识正确的有()。
部门结构不同模式的组合原则包括()。
()是最负盛名的促进创造力的技法之一。
随机试题
下列有关证券组合风险的表述正确的有()。
Socialsupportconsistsoftheexchangeofresourcesamongpeoplebasedontheirinterpersonalties.
2%氯胺T溶液主要用于
co一emulsifier
授乳期不宜大量使用（ ）。研末服，每次1.5～3g，效果比煎剂好的是（ ）。
下列不应计入“其他业务收入”核算的科目是()。
某企业2015年委托施工企业修建一栋独立工业用地下物资仓库，8月底办理竣工验收手续，工程结算支出50万元，并按此成本计人固定资产。该企业10月21日从某商业企业购买一座写字楼，支付价款1000万元，当月办理了产权过户手续并领取了房屋权属证书。已知省政府规定
菏泽单县城内的百狮坊是山东省级重点文物保护单位，是国内罕见的典型()石雕建筑艺术的珍品。
分销渠道是决定客户服务质量的企业重要业务领域，优越的渠道结构能够带来竞争优势。
TheLostGenerationreferstotheyoungpeople______.
最新回复
(
0
)
