首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
admin
2021-12-07
40
问题
简述基于选拔性素质模型的结构化面试的主要步骤。
选项
答案
(1)构建选拔性素质模型。 ①组建测评小组。 ②从招聘岗位的优秀任职人员中先出一定的人员组成测验样本。 ③对测验样本进行人格测验,总结各个被测人员的素质特征。 ④测评结果进行综合,列出招聘岗位选拔性素质表。 ⑤将岗位选拔性素质表中的各个素质进行分级,绘制选拔性素质模型。 (2)设计结构化面试提纲。 ①将选拔素质模型分解为一组选拔性素质,每一个选拔性素质就是一个测评指标。 ②请专家针对每一个测评指标设计出一系列的问题,并对这些问题进行修改完善,形成问卷。 ③将问卷发给该岗位的部分员工,进行预先测试,检验其有效性。 ④编写结构化面试大纲。 (3)制定评分标准及等级评分表。以测评指标的等级为横坐标,以选拔性素质水平线与选拔性素质等级的交点为零点,给指标的各个等级赋予相应的分数,分数越趋于零,候选人岗位拟合得越好。 (4)培训结构化面试考官,提高结构化面试的信度和效度。 ①要求面试考官具有相关的专业知识,了解组织状况和岗位要求,清楚每一个测评指标、测评标准、问卷题目及相关的背景信息。 ②要求面试考官有丰富的社会工作经验,善于观察,能客观地记录应聘者在面试过程中的各种反映,把握应聘者的特征。 ③要求面试掌握相关的员工测评技术,熟练运用各种面试技巧,随机应变,把握面试的发展方向,不让应聘者偏离测评指标,有效地控制面试局面。 ④要求面试考官具有良好的个人品德和修养,能保持和善、公正、避免评价偏差,遵守打分规则,确保应聘者机会平等。 (5)结构化面试及评分。根据应聘者对每一个问题的行为反应。结构化面试考官利用指标等级评分表对其进行评分。评分结果汇总于等级评分表中。 (6)决策。参照模型指标等级得分情况,对比岗位和候选员工的选拔性素质水平线,为招聘、选拔、安置和晋升进行“人—岗位—组织”匹配的决策。
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/7ebv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
领导行为的权变理论有()。
()是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。
一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位时,训练有素的受训者便可立即顶替,此种培训方法是()。
()被称为是企业的“宪法”。
企业民主管理制度的基本形式包括()。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()。
简述事件处理法的基本程序。
劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是()。(2006年11月二级真题)
在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()。
随机试题
在企业规模大型化、经营多样化、市场竞争激烈化的情况下,出现的一种组织形式是()。
A、双端固定桥B、种植体固定桥C、应力中断式固定桥D、复合固定桥E、粘结固定桥有中间基牙的多单位固定桥,近中末端无基牙,其称为
一例无主女尸,剖检发现死者两肾体积缩小,重量减轻各为100g,质地硬,皮质变薄,表面呈颗粒状,肾切片观察,均有细动脉透明变性,肾小球纤维化等改变、此患者生前可能患的疾病是
首次公开发行股票的信息披露文件主要包括:招股说明书及其附录和备查文件;招股说明书摘要;发行公告;上市公告书。()
根据企业所得税相关规定,企业债务重组确认的应纳税所得额占当年应纳税所得额()以上的,可以在5个纳税年度内均匀计入各年度应纳税所得额。(2010年)
甲出具一张本票给乙,乙将该本票背书转让给丙,丁作为乙的保证人在票据上签章。丙又将该本票背书转让给戊,戊作为持票人未按规定期限向出票人提示本票。根据《票据法》的规定,下列选项中,戊不得行使追索权的有()。
下列关于固定制造费用差异的表述中,正确的有()。
混合性焦虑抑郁障碍的诊断要点是()。
家用扫地机器人具有自动避障、智能清扫、自动充电等多种功能,这些功能的实现主要应用的是()。
Y的概率密度函数fY(y);
最新回复
(
0
)