首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( )。
在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( )。
admin
2021-12-07
26
问题
在进行管理人员培训需求分析时,工作任务分析的内容是( )。
选项
A、要求做到什么
B、实际做到什么
C、不应该做什么
D、应该做到什么
答案
D
解析
管理人员的培训需求分析,可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。“要求做到什么”是战略与环境分析的内容,“应该做到什么”是工作与任务分析的内容,“实际做到什么”是人员与绩效分析的内容。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/E4Bv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在绩效管理的实践活动中,偏重考评员工行为的方法有()。
在福利方面,国家和地方的政策法规涉及的内容主要有()。
单位总是要求员工周末加班。你很不情愿。但单位的事情实在是太多。如果没有人愿意加班。客户要求在限定时间内完成的定货任务就无法完成,你会()。
以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是()。
在制定年度培训计划时,()负责组织安排企业内部培训过程。
在企业人力资源管理的基本职能中,录用的职能不包括()
办事公道是指从业人员在处理关系时,要坚持()
心理测试方法是招聘中人员选拔的比较先进的测试方法,它是指通过一系列的手段,将人的某些心理特征(),来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学的方法。
不能体现人力资源开发目标整体性的是()。
随机试题
银行通常用()来估价一个活跃交易的债券。
临床上常规测定哪种类风湿因子
衡量胎先露下降程度的重要指标是
高速公路施工中按里程来计算监理人员配置,应以()为原则。
放坡基坑施工中,常用的护坡措施有()。
在施工招标资格预审中,监理单位认为A施工单位有资格参加投标是否正确?说明理由。判别B、D、F、H四家施工单位的投标是否为有效标,并说明理由。
()是一个班级中全体任课教师教学、教育工作的协调者。
下列哪一项属于《人民警察法》的立法目的?()
贪心算法是一种(56)的算法。
有如下类定义:classMyBase{intk;public:MyBase(intn=0):k(n){}intvalue()const{returnk;}};classMyDe
最新回复
(
0
)