首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
员工自我保护机制的特点不包括( )
员工自我保护机制的特点不包括( )
admin
2021-08-18
57
问题
员工自我保护机制的特点不包括( )
选项
A、大多数为满足个人需求
B、它是一种动态表现
C、压力会使员工做出不同程度反应
D、增强了自主自立性
答案
D
解析
员工的自我保护机制具有以下几个特点:自我保护机制是一种动态表现;大多数是为了满足个人需求;会使不同员工和群体做出不同程度和类型的反应;管理者必须灵活地对个人的自我保护行为和产生的影响做出正确的决策和选择。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OFbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述企业薪酬制度设计的基本要求和三项标准。
(1)请问按效标的不同,绩效考评方法可分为几级?企业管理人员宜采用哪一类考评方法?(2)运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标,设计考评表。
新星公司是一家小型公司。创业初期,降低成本、提高销售额成为公司的总目标。由于业务繁忙,公司没有时间制定一套正式的完整的绩效考评评价制度,只是由以前公司老总王某兼任人力资源总监,采取了一些补救措施。如:他会不定期地对工作业务好的员工提出表扬,并予以物质奖励;
(1)对该企业员工的绩效考评可以采用的考评方法分别有哪些?(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并且不会产生矛盾?
某著名的跨国公司,在世界66个国家拥有233000名员工和340多个办事机构,其业务范围包括电子、机械、航空、通讯、商业、化学、金融和汽车等领域。该公司在中国各地投资兴建了几十家生产和销售公司,由于各个公司运营时间都不长,内部管理制度建设还不完善,因此在绩
某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:第一步,对于部门主管以上领导干部,年终由主管领导召集其下属员工开会。共同听取其述职报告,再由员工及上级领导根据其一年来的表现填写“年度领导干部考核评议表”。该表汇总后将分数按“领导、部门内同事、下属”(2:3
简述改进员工绩效的具体程序和方法。
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?
随机试题
眩晕的特点是
简述技术贸易的内容。
若要评估一个公司的财务健康状况,最重要的信息来源是()
患者女性30岁,右腮腺区反复肿胀两周,与进食有关,可自行消退。此病例最可能的诊断是
某男性患者,25岁。上右1牙冠切1/3横断,近中髓角暴露24小时,无松动,口内余牙无异常,咬合关系正常。未检查出骨折,口内黏膜无创口。最合适的修复方法是()
用复制具有相似环境功能的工程的费用来表示该环境的价值,此法在环境影响经济评价中称为()。
对于物流系统的含义,下列()是不正确的。
对韦氏成人智力量表(WAIS-RC)分量表的平衡性分析,正确的说法包括()。
HypertensionDrugsFoundtoCutRiskofStrokeAustraliandoctorsdeclaredMondaythatacocktailofsimpleantihypertensive
Inhisinauguralspeech,______saidthat"theonlythingwehavetofearisfearitself".
最新回复
(
0
)