首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
admin
2021-08-18
44
问题
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究,并制定出岗位人事规范的过程。
选项
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工社会关系
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jUbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(1)如果你是刘某,应要求甲公司补偿哪些利益?(2)刘某和甲公司之间的劳动关系是否已终止?
简述劳动分工的内容与原则。
黄某是某化工公司的人力资源经理,要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人,行政文秘有103人,中层干部有59人,技工有58人,销售人员有43人,黄某在制定计划书时还收集以下数据:近5年员工平均离职率4%,生产工人离职率8%,技术和管理干部
2005年6月,19岁的李某从东北农村来到北京,经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月,已有两年多工作经验的李某,在工作中不慎将左手卷进机器,虽经医院紧急抢救,仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间,劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
(先根据题意进行计算,然后进行必要分析,只有计算结果没有计算过程不得分)A公司在岗位评价过程中,采取了百分比系数法,以B岗位为例,其评价要素(Ei)及其权重(Pi)、评价指标(Eij)及其权重(Pij)、评价指标得分(Xij)如表1所示。请回答以下
WH建筑公司曾经在一线工人和经营人员中率先实行工资全额浮动,获得了不错的效果。为了进一步激发二线工人、技术人员及分厂管理人员的积极性,公司宣布全面实行工资金额浮动。决定宣布后,连续两天,技术部门几乎无人画图,大家议论纷纷,抵触情绪很大。实行工资全额浮动后,
计划期内某车间每轮班生产某产品的产量为1200件,每个工人的班产量定额为16件,定额完成率预计平均为120%,出勤率为95%。根据上述条件请计算出该工种每班的定员人数。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。[2012年5月、2011年11月三级真题]
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
()强调人各有所长也各有所短,应以己之长补他人之短。
随机试题
下列各项中,有权制定和修改《会计法》的机构是()。
简述真皮坐椅的类型及其特点。
生物对生态因子的耐受性上限和下限之间的范围称为______。
承包人提出的合理化建议使发包人获得了(),应按专用合同条款中的约定给予奖励。
项目部的试验部门在质量验收工作中的职能包括()。
下列保证计算机安全的对策有()。
下列属于合规管理的基本原则的是()。Ⅰ.独立性原则Ⅱ.客观性原则Ⅲ.公正性原则Ⅳ.协调性原则
从八大类别看,2010年6月份北京市居民消费价格指数(CPI)变化如下:食品类价格同比上涨4.2%。其中粮食、水产品、鲜菜和鲜瓜果价格分别上涨10.0%、10.6%、15.6%和6.1%,油脂价格下降0.7%。烟酒及用品类价格同比上涨0.6%。其中,烟
根据以下资料,回答下列问题。2012年末,中国大陆总人口135404万人,全年出生人口1635万人,死亡人口966万人。从性别结构看,男性人口69395万人,同比增加327万人,女性人口66009万人,同比增加342万人;从城乡结构看,城镇人口7
从1956年生产资料私有制的社会主义改造基本完成算起,到21世纪中叶社会主义现代化的基本实现,社会主义初级阶段至少需要100年时间。初级阶段的长期性,从根本上说决定于()
最新回复
(
0
)