首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
admin
2021-08-18
56
问题
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
选项
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工社会关系
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
刘某于2006年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止，务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
如何降低沟通障碍和干扰及实现沟通方法?
简述人力资源管理制度规范的类型。
某机械公司新任人力资源部部长W先生，在一次研讨会上学到了一些他自认为不错的培训经验回来后就兴致勃勃地向公司提交了一份全员培训计划书，要求对公司全体人员进行为期一周的脱产计算机培训以提升全员的计算机操作水平。不久，该计划获批准，公司还专门下拨十几万元
某公司年底考评工作刚刚结束，人力资源部对销售部门员工的绩效差距进行了分析。该部门共有员工125名，其中销售员22名，销售主管3名，其人员使用效果如图3-1所示，部分员工的工作情况和绩效表现如表3-1所示。请仔细阅读后。回答下列问题：表3-1中的
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
某公司对市场部门的员工采用360度绩效考评的方法，每项打分最高6分、最低1分，考评结果见表4-2。请你在空白栏处填写相关内容。
企业确定薪酬管理的基本原则是()。
笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()
笔试的缺点在于()。
随机试题
不属于民用建筑的测量复核范围的是（）。
简述经济方法的利弊。
Aswecannolongerwaitforthedeliveryofourorder,wehaveto______it.
Sincethefirstbrainscannerwasconstructedseveralyearsago,computedtomographyorcomputedmedicalimagery,hasbecomefai
A、三又神经痛B、症状性癫痫C、偏头痛D、面神经炎E、面肌抽搐扳机点
财务效益与财务费用估算所遵循的“有无对比”原则是指()对比。
银行业个人理财业务从业人员与同业接触时（）
央行网站27日的更新显示，自12月26日起上调对金融机构贷款(再贷款)利率，其中一年期上调0．52个百分点至3．85％；再贴现利率由1．80％上调至25％。二者均为2008年1月份以来的首次E调。中央银行在公开市场上大量抛售有价证券，意味着货币政策(
甲公司某年的2月份发生下列业务：支付税务罚款2万元，自然灾害造成存货盘亏净损失12万元，出售设备实现净收益10万元，转让专利权发生净损失15万元，确认所得税费用20万元。假定不考虑其他因素，甲公司当月记入“营业外支出”的金额为()万元。
Weweretoldthatweshouldfollowthemainroad__________wereachedthecentralrailwaystation.
最新回复
(
0
)
