首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
admin
2021-08-18
33
问题
工作岗位分析是对岗位的( )进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。
选项
A、性质任务
B、职责权限
C、岗位关系
D、劳动环境
E、员工社会关系
答案
A,B,C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/jUbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?
在工作岗位分析准备阶段，主要应当做好哪些工作?
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试，请说明能力测试的内容。
某公司在人员选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。试问：
黄某是某化工公司的人力资源经理，要制定一份企业定员计划书。目前设备看管工、维修工有725人，行政文秘有103人，中层干部有59人，技工有58人，销售人员有43人，黄某在制定计划书时还收集以下数据：近5年员工平均离职率4%，生产工人离职率8%，技术和管理干部
简要说明签订集体合同的程序。
某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐管理，公司工资及福利核算，费州统计及分析等事项。任职资格为大学专科会计专业，同等学力
某制药股份有限公司(以下简称制药公司)与工会签订了集体合同。合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时，期间安排工间操一次，时间为20分钟，这20分钟计入每日8小时的工作时间。职工每月的工资不低于2800元，于每月4日前支
A公司是一家著名的乡镇化工企业。2010年10月份，该公司在某咨询公司和人力资源部的共同努力下，设计和引进了一套科学高效的绩效评估系统。该系统包括职务说明书、绩效目标管理卡、绩效考核体系、薪酬和发展系统四部分。然而该系统在实施过程中，人力资源总监却遇到以下
笔试主要通过测试应聘者()的差异，判断该应聘者对招聘职位的适应性。
随机试题
晚期肝硬化患者肝浊音区可出现的变化是
质子泵阻滞药作用机制是
热拌沥青混合料的施工温度测试不包括()。
工程质量事故按事故责任分为()
简述影响人的身心发展的因素。
下列对于义务教育阶段语文课程设计思路说法错误的是()。
为了保障宪法的实施，()的建立和有效运行是实行宪政的必要条件。
新民主主义革命的重要政治目标是
Whatcanweinferfromtheconversation?Wheredoestheconversationmostprobablytakeplace?
In1982,HitachiwasindictedforstealingconfidentialdocumentsfromIBM.Aspartofacourtsettlement,thecompanypaidIBM
最新回复
(
0
)
