首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的步骤。
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的步骤。
admin
2021-08-18
43
问题
在强调组织作用的员工发展计划制定模式中，( )是必要的步骤。
选项
A、进行岗位分析
B、建立绩效评价等级
C、由另一组管理人员对关键事件作出重新分配
D、审核绩效考评指标等级划分的正确性
E、建立行为锚定的考评体系
答案
A,B,C,D,E
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/OTbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
今天，A公司进行了年度工作总结。忙碌一年，终于可以松一口气了，大家都在憧憬着会后的聚餐，可是，人力资源部负责人张君却高兴不起来，耳边不时回响着王总在会上的讲话：公司今年成绩斐然，业务拓展蓬勃开展，但是，内部管理还存在着严重不足，特别是公司制度建设和员工培训
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
考评阶段是绩效管理的重心，请问应如何做好考评的组织实施工作?
某高新技术企业按业务分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前，公司共有员工138人，其中三个事业部102人
简述影响企业员工薪酬水平的主要因素。
某高新技术企业按业务的分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设研发团队、销售团队和技术支持团队，各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部和财务部)所产生的成本。目前，公司共有138人，其中三个事业部104人，后
简述人工成本的概念、构成和影响因素。
()不是效度的基本类型。
在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()重要因素。
“你的同事当众批评你的时候，你怎么办?”属于()提问技巧。
随机试题
老子说“道法自然”，取法“自然”则需要()
辞退费的发放期限为：工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满两年的，发放期限为四个月；工作年限满两年以上的，每增加一年，增发一个月，但最长不得超过＿＿＿＿＿＿个月。
HaveyoueverhadtodecidewhethertogoshoppingorstayhomeandwatchTVonaweekend?Nowyou【C1】______dobothatthesam
恶性肿瘤的淋巴道转移方式中最多见的是
局部排风系统一般由局部排风罩、风管、除尘器或有害气体净化装置、风机等组成，按其工作原理的不同，()不属于它的分类形式。
某投资者共拥有20万元总资本，准备在黄金期货上进行多头交易，当时，每一合约需要初始保证金2500元。当采取10％的规定来决定期货头寸多少时，该投资者最多可买入()手合约。
个人征信系统所收集的个人信用信息不包括()。
五百克：一千克
汉代太学始建于()。
Accordingtothepassage,thescannerislike______.Theauthorwrotethispassageinorderto______.
最新回复
(
0
)
