首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是人力资源开发的最高目标。
( )是人力资源开发的最高目标。
admin
2021-08-18
44
问题
( )是人力资源开发的最高目标。
选项
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/dHbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
宝洁公司在用人方面是外企最为独特的，它与其他外企不同，只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不得不接收少量非应届毕业生，中国宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国宝洁公司，90%的管理人员是从各大学应届毕业生中招聘来的
2005年6月，19岁的李某从东北农村来到北京，经亲戚介绍到一家印刷厂当了一名印刷工。2007年8月，已有两年多工作经验的李某，在工作中不慎将左手卷进机器，虽经医院紧急抢救，仍没有保住李某的左手。在医院治疗期间，劳动社会保障部门认定了李某的工伤。2008年
请按照2008年某省公务员录用以结构化面试方法提出自己的见解和理由。(1)你对要报考的单位知道哪些?你是通过什么方式收集到这些信息的?(2)你买了一些礼品去看望生病在家的一个朋友，碰巧在楼道里遇见了你单位领导的爱人，对方以为你是来她家拜
某高新技术企业按业务分类，成立了三个针对不同产品的事业部，各事业部下设销售团队、技术支持团队和研发团队。各部门的业务收入和成本都是独立核算的，但需要平摊后勤部门(行政部、人力资源部、财务部)所产生的成本。目前，公司共有员工138人，其中三个事业部102人
ZX橡胶公司成立于1982年，现有员工3400人，管理人员近400人。在企业发展壮大过程中，企业重视管理人员的培养，并根据不同的管理人员的特征采取了一系列的培训方法，如角色扮演、工作轮换、案例研究等培训方法，积累了丰富的经验。[2009年5月三级真题]如
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
情景模拟测试主要是针对被测试者的()进行测试。
要提高笔试招聘方法的有效性，应注意的问题有()。
企业在选拔应聘人才时，除采用笔试、面试方法外，还可采用的一种方式是()，需要专业人员进行测试。
笔试不具备的优点是()。
随机试题
标志着我国药品监督管理工作进入法制化阶段的法律是
与体层面影像混淆的非层面的模糊投影总称为
忠儿，男，8岁。6天前突起左髋剧痛，左下肢活动受累，伴畏寒、高热、乏力及食欲缺乏等全身症状。查体：急性重病容，贫血，体温38．9℃，脉搏110次／分，左大腿近端肿胀，深压痛，外观无异常。最可能的诊断是
片剂中加入的崩解剂是
下列选项中，错误的一项为()。
下列各项中，属于需要国家重点扶持的高新技术企业所得税税率是()。
下列不属于客户维护方法中的超值维护的是()。
安徽池州的()号称“戏剧活化石”。
针对交通服务需求的新变化，某铁路运营公司主动拥抱互联网尝试开行“众筹火车”，为旅客提供铁路出行的“定制化服务”。不仅在开行方式上采取了众筹，而且时间、席位也都遵从旅客意愿，得到了旅客的青睐。由此可见()。①火车服务决定旅客的出行质量和水平②消费升级引导
计算∫Lxdy一(2y+1)dx，其中L从原点经过直线y=x到点(2，2)；
最新回复
(
0
)
