简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

admin2009-10-06 50

问题简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

选项

答案(1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分) (2)根据企业或部门实际情况确定其人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分) (3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法，对企业未来人力资源供求进行预测。(2分) (4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整供大于求或求大于供的政策措施。(2分) (5)人员规划的评价与修正。人员规划并非是一成不变的，它是一个动态的开放系统，应对其实施过程及结果进行监督、评估，并重视信息的反馈，不断调整规划，使其更切合实际，更好地促进企业目标的实现。(2分)

解析

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/F0bv777K

本试题收录于：企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

企业人力资源管理师二级专业技能

企业人力资源管理师

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

()不是劳动争议处理制度的内容。

工资总额的确定方法有()。

确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括()。

企业员工薪酬管理的基本目标包括()。

企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有()。

工作岗位设计中，应扩大工作范围，丰富工作内容。企业可采取()等具体的方式来达到这一目标。

根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法()。

()属于人力资本投资支出。

有关降血糖药正确的描述是

晨僵

A．翼外肌功能亢进主要表现B．翼外肌痉挛主要表现C．咀嚼肌群痉挛主要表现D．肌筋膜痛主要表现E．滑膜炎主要表现局限性持久性钝痛，有明确部位，压迫压痛点可引起远处部位的牵涉痛

有关主动脉瓣关闭不全的病理生理改变，说法正确的是

电路如题79图所示，两电源共同作用时，U2=5V，当IS单独作用时，U2将()。

放弃现金折扣的成本大小与()。

南宫地热矿泉水的大型戏水乐园，被誉为“东方夏威夷”。()

学校教育心理学研究的基本心理学规律主要涉及的是学校情境中的()

公安工作中对于执行政策与执行法律应当分清主次，区分对待。（）