首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
关于发布广告,描述不正确的是( )。
关于发布广告,描述不正确的是( )。
admin
2021-08-18
25
问题
关于发布广告,描述不正确的是( )。
选项
A、广告是内部招募最常用的方法之一
B、有广泛的宣传效果.可以展示单位实力
C、发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
D、工作空缺的信息发布迅速,能够在一两天内就传达给外界
答案
A
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FLbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是整个时间资源的总量,是员工工作时间的自然极限。
2008年3月,著名的TZ超市在H市人才市场召开了专场招聘会,拟在H市招聘15名销售部门经理。招聘当天,TZ的招聘工作人员把H市人才市场的二楼大厅布置的井井有条。楼梯上贴着TZ超市的宣传画,二楼门口放着一台电视机,连续播放着介绍TZ资料的影碟。负责招聘工作
简述改进员工绩效的具体程序和方法。
(1)李某的要求是否有法律依据?(2)根据法律规定,李某应享受什么样的工伤致残待遇?
某生产厨具和壁炉设备的企业,有150名员工。近几个月来,因为产品质量的问题,公司已经失去了三个主要客户。经调查发现,该公司产品的次品率为12%,是同行业平均水平的两倍。为此,人力资源部培训主管张平制定了一个关于质量控制的培训计划,目的是使次品率降低到同行业
某大型企业过去5年一直没有招聘,今年决定招聘一批新员工,在对应聘人员的选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时,需注意哪些基本要求?
李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员,该部门采用的考评方法是排列法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打
简述行为锚定等级评价法的优点和不足。
关于职业劳动,正确的说法是()。
运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
随机试题
手工钨极氩弧焊焊接不锈钢时,焊缝表面呈_____时,保护效果最差。
各项中,属于领导者不良作风在思想作风和学风上主要表现的是
患儿,8个月,夜间受凉,午后发热,突然抽搐,持续3分钟,抽搐停止后,神志清。体检:体温39.6℃,咽部充血,心、肺无异常,颈无抵抗。该患儿最可能的诊断是
多气多血的经脉是
以下关于保险合同的说法错误的是()
按照密歇根大学尤里奇教授的观点,着眼于未来,同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。
“三全管理”是指________。
根据下列装置图回答问题:(装置用代号表示)在实验室制取氧气和二氧化碳时,应该分别选用的发生装置是()。
在CSMA中,决定退让时间的算法如下(1)如果信道空闲,则以P的概率发送,而以1-P的概率延迟一个时间单位to(2)如果信道忙,则继续监听直至信道空闲并重复步骤(1)。(3)如果发送延迟了一个时间单位t,则重复步骤(1)。上
A、Histeamlostthegame.B、Histeamisthebestoneatpresent.C、Histeamwonaveryclosegame.D、Histeamdidn’tgetasingl
最新回复
(
0
)