首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
admin
2018-08-15
82
问题
企业在实施战略性人力资源管理时,通常需要针对实现一系列人力资源管理活动链设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标,这些目标或衡量指标称为( )。
选项
A、平衡计分卡
B、人力资源管理计分卡
C、KPI指标
D、战略地图
答案
B
解析
人力资源管理计分卡是针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链而设计的各种财类和非财务类目标或衡量指标。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FSMM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
为了保证企业组织结构正常运行,贾院长进行组织设计从形式上要分为( )。该设计院的组织文化建设,同时从组织文化结构的层次人手,取得了初步成效,下列关于组织文化的表述正确的是( )。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力地工作,那么这三种重要的需要是( )。聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标,更好地完成各方面的任务,就需要对全体员工的激
使用马尔科夫分析的方法,进行人力资源供给预测的关键是( )。
下列选项中属于行政层级式非个人因素的描述的是( )。
下列关于目标设置理论的说法正确的是( )。
引起社会保险法律关系产生、变更、消灭的原因和条件是( )。
面试是目前招聘过程中经常使用的筛选技术,其优点是( )。
根据麦克里兰提出的三重需要理论,认为选聘领导者要有三种重要的需要,有了这些需要才有竞选领导者的动力,有了动力才能为公司努力的工作,那么这三种重要的需要是( )。假设某人被聘为该公司的总经理,在实施目标管理时可以( )来设定目标,将组织的目标层层具体
人们迫于团体压力,做出非理性的选择,所描述的模型是( )。
劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,以()为被告。
随机试题
意志的()是一个人善于辨明是非、抓住时机、迅速而合理地采取决定和执行决定的品质。
计算建筑物折旧额时,按使用建筑物而产生的磨灭或破损以及风吹日晒的侵蚀和自然灾害造成的的损坏来计算折旧,称为()。
传播广、时间长、诉求力强、表现力丰富、更新便捷的广告媒介是()。
期货公司未按期补充更正风险监管报表的,公司住所地中国证监会派出机构可以认定公司的风险监管指标不符合规定标准。()
我国车辆改造的方向主要是()。
普遍津贴型社会保障的资金来源是()。
某公司将税务机关确定的应于2014年12月5日前缴纳的税款30万元拖至2014年12月15日缴纳,根据税收征收管理法律制度的规定,税务机关应依法加收该公司滞纳税款的滞纳金为()元。
自我意识是与生俱来的。
设是θ的估计量,则下列正确的是
网桥互联的两个局域网可以采用不同的______。Ⅰ.物理层协议Ⅱ.数据链路层协议Ⅲ.网络层协议Ⅳ.传输层协议
最新回复
(
0
)