首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。
( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。
admin
2021-12-07
46
问题
( )是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。
选项
A、企业集体谈判制度
B、劳动争议调解机制
C、工资集体协商制度
D、劳动争议仲裁机制
答案
C
解析
工资集体协商制度是我国集体合同制度的重要组成部分,是调整劳动关系运行的重要机制。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/FZBv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()为企业员工的考评、晋升提供了依据。
企业福利管理,必须要遵循的主要原则中,不正确的有()。
直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,其领导关系按()建立。
企业在选拔应聘人才时,除采用笔试、面试方法外,还可采用的一种方式是(),需要专业人员进行测试。
企业的日常薪酬管理包括()。
()是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
人性假设管理理论主要包括()。
对摩擦性失业表述正确的是()。
以下关于企业职能制的表述,正确的有()。
随机试题
作业调度的主要功能是什么?
下列对精神分裂症有诊断意义的症状是
我国第一部成药典籍是()
甲犯抢夺罪,法院经审查决定适用简易程序审理。关于本案,下列哪一选项是正确的?(2016年卷二37题)
对主要线路方案所经过的采空区,当有关资料缺乏,采用勘探方法很难查明采空区的基本特征,必要时可采用定位观测方法,直接查明地表变化特征、变形规律和发展趋势。定位观测方法指()。
根据《私募投资基金合同指引1号》的规定,私募基金管理人可以与投资者约定,为基金募集、运营、审计、法律顾问等提供服务的基金服务机构从基金中列支相应()。
某公司人才很多,但未能充分发挥作用,公司效益不高,大家都不满意。董事会新派来一位经理,据说非常能干。新经理到任后,认真阅看员工业务档案,逐一与员工长谈,甚至不辞辛苦地走访员工家庭,走访客户。可是,日子一天天过去,新经理却未见作为。于是员工私下议论:“他哪里
早在20世纪20年代,梁启超先生就已意识到国人对“科学”存在失之偏颇的理解。他指出:“那些绝对的鄙厌科学的人且不必责备,就是相对的尊重科学的人,还十个有九个不了解科学的性质。他们只知道科学研究所产生的结果,而不知道科学本身的价值……我们若不拿科学精神去研究
Thatexperiencesinfluencesubsequentbehaviorisevidenceofanobviousbutremarkableactivitycalledremembering.Learningco
Nowtheincomegapisgettingwiderandwider.Insomeprivatelyownedfirms,【B1】______,orforeign-fundedcompanies,an【B2】___
最新回复
(
0
)