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( )宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。
( )宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。
admin
2021-12-07
76
问题
( )宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用。
选项
A、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略
答案
C
解析
一般来说，滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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