在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

admin2014-01-17 49

问题在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

选项 A、劳动法的首要原则
B、劳动法律规范
C、劳动法的基本原则
D、相关国际公约

答案C

解析劳动关系是动态多变的，劳动法律必须对日益纷繁复杂的劳动关系给予深刻有效和正确的调整，在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。

转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fgov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

某公司是一家电器销售公司，公司成立十余年来，不断发展壮大，逐渐成为了当地行业的龙头企业，这家公司经营成功的秘诀就在于十分重视员工薪酬信息的管理统计与分析，并能及时设计出较为科学合理的薪酬调查问卷，使员工能够清晰的了解自己在公司中的地位与价值，并利用薪酬的激
李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与
某大型国有企业2014年开始实施竞聘上岗。在竞聘过程中，一名候选人因为是公司副总裁的亲属，在面试前一个月就拿到了全部试题，由于有关人员不小心泄露了机密，公司尽人皆知，最后员工竞聘上岗的工作不了了之，对公司领导也造成了不良影响。第二年，由于领导重视，当推动新
吴先生被分配至SM公司工作，2014年3月被借调到SM公司上级公司的交易部(以下简称交易部)工作。自2015年3月起，吴先生离开交易部，与好友一起从事商贸活动。2015年4月，SM公司在实行全员劳动合同制时与吴先生签订了无固定期限劳动合同。2012年7月
进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。
劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。
()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。
外部酬薪包括()。

随机试题

单个前牙缺失的义齿装盒时，腭舌侧基托包埋的要求
胆汁酸合成的关键酶是
对高血压合并糖尿病伴有微量蛋白尿的患者，首选的降压药是()。
低温季节混凝土施工时，可提高混凝土拌合料温度，不可直接加热的是()。
标准的保单条款不包括(　　)。
小张所获得的《专业技术资格证书》()。由于小张已取得专业任职资格，()。
中华人民共和国的一切权力属于()。
(深圳事业单位2012—17)甲、乙两人分别从A、B两地同时出发，相向而行，乙的速度是甲的，两人相遇后继续前进，甲到达B地，乙到达A地立即返回，已知两人第二次相遇的地点距离第一次相遇的地点是3000米，求A、B两地的距离是()米。
如果我们做到“三个确保”，即确保高致病性禽流感不通过车船等交通工具扩散传播；确保交通通畅，不得以防治为由阻断交通；确保防治禽流感的各种医疗设备、药品、疫苗等应急物质的及时、快速运输，那么高致病性禽流感就能得到防治。如果上述断定为真，以下哪项就一定是真
以下叙述中正确的是

最新回复(0)

在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

进行工资项目的预算，要从前期工作着手，前期工作的内容包括()。

劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

()是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。

外部酬薪包括()。

单个前牙缺失的义齿装盒时，腭舌侧基托包埋的要求

胆汁酸合成的关键酶是

对高血压合并糖尿病伴有微量蛋白尿的患者，首选的降压药是()。

低温季节混凝土施工时，可提高混凝土拌合料温度，不可直接加热的是()。

标准的保单条款不包括( )。

小张所获得的《专业技术资格证书》()。由于小张已取得专业任职资格，()。

中华人民共和国的一切权力属于()。

以下叙述中正确的是

标准的保单条款不包括(　　)。