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职业资格
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
admin
2014-01-17
82
问题
在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。
选项
A、劳动法的首要原则
B、劳动法律规范
C、劳动法的基本原则
D、相关国际公约
答案
C
解析
劳动关系是动态多变的，劳动法律必须对日益纷繁复杂的劳动关系给予深刻有效和正确的调整，在处理劳动争议时，极有可能出现没有准确适用的法律条款，此时，劳动法的基本原则可以直接适用，补充劳动法律制度的不足。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fgov777K
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