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职业资格
( )属于对劳动力供给模型修正的理论。
( )属于对劳动力供给模型修正的理论。
admin
2021-12-07
65
问题
( )属于对劳动力供给模型修正的理论。
选项
A、薪酬差异理论
B、人力资本理论
C、工资效益理论
D、劳动力成本理论
E、岗位竞争理论
答案
D,E
解析
当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型,即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时,出现了三种对劳动力供给模型修正的理论,即保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。
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企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师一级理论知识
企业人力资源管理师
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