2. 职业资格
  3. ( )属于对劳动力供给模型修正的理论。

( )属于对劳动力供给模型修正的理论。

admin2021-12-07  37
问题 (          )属于对劳动力供给模型修正的理论。
选项 A、薪酬差异理论
B、人力资本理论
C、工资效益理论
D、劳动力成本理论
E、岗位竞争理论
答案D,E
解析 当研究的视角从劳动力需求转向劳动力供给模型，即它以员工为重点而不以企业为重点对薪酬决策进行分析时，出现了三种对劳动力供给模型修正的理论，即保留工资理论、劳动力成本理论和岗位竞争理论。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Fp6v777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师一级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师一级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)