在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。

admin2012-05-29  25

问题 在设定关键绩效指标时,(    )不适合用来解决工作产出项目过多问题。

选项 A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案A

解析 设定关键绩效指标时,解决工作的产出项目过多的方法有:删除与工作目标不符合的产出项目;比较产出结果对组织的贡献率;合并同类项,将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。
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