在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。

admin2012-05-29 49

问题在设定关键绩效指标时，( )不适合用来解决工作产出项目过多问题。

选项 A、设置更为全面的指标体系
B、比较产出结果对组织的贡献率
C、删除与工作目标不符合的产出项目
D、合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别

答案A

解析设定关键绩效指标时，解决工作的产出项目过多的方法有：删除与工作目标不符合的产出项目；比较产出结果对组织的贡献率；合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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