首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
admin
2021-08-18
35
问题
分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。
选项
A、划分类别是关键
B、成本相对较高
C、适用大企业管理岗位
D、对精度要求高
答案
D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/GLbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该()。
以下关于雇主的说法，错误的是()。
简要说明工作岗位调查设计方案的构成。
某公司经过市场竞争的洗礼后对公司的人员进行了重新的优化组合，公司决定实行岗位工资和技能工资相结合的薪酬管理制度。公司总经理王先生要求人力资源部重新制定薪酬管理制度。具体要求：(1)制定出岗位工资或能力工资管理制度。(2)制定出符合我
某企业为了加强企业内部的绩效管理工作，要求人力资源部的小曾制定一个关于员工绩效管理考评的方法，企业领导对这次工作十分重视。本企业有20～35岁员工400名在第一线工作。技术人员90名，企业领导层30名，请问：
某车间产品装配组有甲、乙、丙三位员工，现有A、B、C、D四项任务，在现有生产技术组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表1所示。由于现在有四项任务，而现有三个员工，可指派一名效率较高的员工完成两项任务。请运用匈牙利法求出员工与任务的配置情况，以保
某大型企业过去5年一直没有招聘，今年决定招聘一批新员工，在对应聘人员的选拔过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，公司决定采用心理测试方式对应聘者进行心理测评。应用心理测试法进行人员招聘时，需注意哪些基本要求?
心理测试中能力测试的内容一般分为()。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
有效的绩效反馈应达到的要求是()。
随机试题
在《伊利亚特》中，阿基琉斯的性格特征包括()
下列设备中属于输入设备的是_______。
王某今年17周岁，在市畜牧局工作。依照我国民法的规定，王某属于（）
A．一度房室传导阻滞B．二度Ⅱ型房室传导阻滞C．二度Ⅰ型房室传导阻滞D．三度房室传导阻滞E．窦房传导阻滞P-R间期固定，QRS波有脱漏的心电图表现是
甲房地产估价有限责任公司(以下简称甲公司)于2000年6月由8名具有房地产估价师资格者共同出资设立，注册资本为200万元。甲公司2000年经营收入85万元，但由于初创时期成本支出较大，该年度正常利润为10万元。2001年、2002年分别实现税后利润30万元
疏浚单元工程质量评定优良等级标准中，一般项目，逐项应有()及以上的检验点合格，且不合格点不应集中。
在双链表中，每个结点有两个指针域，一个指向______，另一个指向______。
对事件A，B，已知P(A)＝1，则必有：
(1)在考生文件夹下有一个工程文件sjt3．vbp，窗体上有1个标题为“计算”的命令按钮，1个标题为“1!+2!+…+10!=”的标签。请画1个名称为Text1，初始内容为空的文本框。效果如图3．34所示。程序功能：单击“计算”命令按钮，则计算“
PeoplewhogrewupinAmericaandWesternEuropehavebecomeusedtotheideathattheWestdominatestheworldeconomy.Infact
最新回复
(
0
)
