在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。

admin2017-12-13 64

问题在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。

选项 A、横向通道
B、纵向通道
C、双通道
D、职业生涯锚

答案A

解析典型职业生涯通道包括以下三种类型：①横向通道，即员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径；②纵向通道，即员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径；③双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作。

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中级经济师

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在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。

关于结构性面试说法正确的是()。

关于审稿制度的说法，正确的是()。

动脉粥样硬化斑块发生的继发性改变包括

女性，28岁，现自然分娩后2月，坚持纯母乳喂养，每3小时吸吮15分钟，每天哺乳6次，且月经并未复潮。目前避孕首选

诊断宫内早孕最快速、准确的辅助检查是()

备洞过程中，保护牙髓的措施为

发行公司债券的股份公司，其净资产额不得低于人民币()。

客户满意度调查应当注意的问题不包括()。

翻译一是求知，求真理，“裨益当世”；二是抓重点，抓“急需”，并能从哲学方法论角度着眼。这是()的观点。

在典型的职业生涯通道类型中，描述员工在同一管理层级或技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间变动路径的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

评估培训与开发效果时，最重要的评估是()。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是( )。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是( )。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是( )。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中( )的表述。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是( )。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有( )。

工作轮换的缺点有( )。

关于结构性面试说法正确的是()。

关于审稿制度的说法，正确的是()。

动脉粥样硬化斑块发生的继发性改变包括

女性，28岁，现自然分娩后2月，坚持纯母乳喂养，每3小时吸吮15分钟，每天哺乳6次，且月经并未复潮。目前避孕首选

诊断宫内早孕最快速、准确的辅助检查是()

备洞过程中，保护牙髓的措施为

发行公司债券的股份公司，其净资产额不得低于人民币()。

客户满意度调查应当注意的问题不包括()。

翻译一是求知，求真理，“裨益当世”；二是抓重点，抓“急需”，并能从哲学方法论角度着眼。这是()的观点。

对于执行人力资源稳定战略的组织，重要的是(　　)。

通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍提高绩效的过程是(　　)。

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是(　　)。

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，是组织文化中(　　)的表述。

通过有计划地改革组织的结构，改变其复杂性、规范性和集权程度的技术，影响工作内容和员工关系的组织方法是(　　)。

根据路径—目标理论，将下属和领导类型搭配方式恰当的选项有(　　)。

工作轮换的缺点有(　　)。