首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
使用布告招聘需满足的条件有( )。
使用布告招聘需满足的条件有( )。
admin
2013-09-13
40
问题
使用布告招聘需满足的条件有( )。
选项
A、至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息
B、清楚地列出工作描述和工作规范
C、使所有申请人收到有关申请书的反馈信息
D、需在整个企业内部发掘合适的候选人
E、所有的招标信息全部在网上公布
答案
A,B,C
解析
布告招聘是内部招聘的一种方法。使用布告招聘要满足三个条件:①至少要在招聘前一周发布所有的岗位空缺信息;②清楚地列出工作描述和工作规范;③使所有申请人收到有关申请书的反馈信息。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/I4cM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
高度的专业化分工使各职能部门的眼界比较狭窄,容易产生本位主义,造成许多摩擦和内耗,使职能部门之间的协调比较困难,这表明职能制具有()的特点。
某公司整理业务,领导找小王协商解除劳动合同,集团公司将支付小王8000元经济补偿金,小王公司所在地的职工月平均工资是3340元。小王想起半年前曾加班1周,但公司未支付加班费,小王要求公司依法支付。下列争议中,属于《劳动争议调解仲裁法》的适用范围的有
假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的是()关系。
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。
某公司是一家发展十分迅速的企业。随着企业发展,公司的组织结构、技术条件等都发生了改变。公司在发展中不仅设立了新的职位,而且原有很多职位的工作内容和任职资格也发生了变化。但公司仍然沿用原有的职位说明书,造成职位说明书严重脱离实际。公司逐渐意识到了问题,决定
战略性人力资源管理的研究开始于()。
(2013年)与传统的笔试方法相比,面试法的特点是()。
用人单位的规章制度和重大事项决定在实施过程中,如工会或者职工认为不适当的,()。
在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。
(2013年)企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有()。
随机试题
一位师傅不慎被电锯锯伤小腿,鲜血自巨大伤口中喷出。为该患者上止血带时,下列哪项要求是正确的
下列哪项不是引起血虚的原因( )。
绞窄性肠梗阻疼痛的性质
下列关于国际法上的继承,说法正确的是:
一次衬砌控制中关于防水控制的内容包括()。
Inrecentdecades,scientistshavebecomeincreasinglyawareoftheparttheobserver【C1】______inthescientificprocess.Inthe
既可以直接输入文字,又可以从列表中选择输入项的控件的是______。
Governmentactivitiesmayhavedamagedenvironmentalimpacts.Awholerangeofpolicies,fromfarm-pricesupporttoprotection
Althoughthesefactorsarenotofprimeimportance,itismoredifficulttogetonwithpeoplewhenthereisamarkeddifference
AnAsianengineerisassignedtoaUSlaboratoryandalmostsuffersanervousbreakdown.AUSexecutivetellshisstaffhe’sgoi
最新回复
(
0
)