首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
admin
2021-08-18
65
问题
( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
选项
A、水平比较法
B、横向比较法
C、纵向比较法
D、目标比较法
答案
D
解析
目标比较法是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/ILbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在《××月刊》上刊登招聘广告,比较适用的情况有()。
在确定培训项目个人收费标准时,考虑到送培单位及学员的承受能力,一般将管理费用系数控制在()。
美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查,这属于()。
某公司又到了年终绩效考核的时候,主管人员到员工每个人都很紧张,大家议论纷纷。公司采用强制分布式的末位淘汰法,到年底根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级。分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,
企业在招聘人才时首先考虑的是能力测试,请说明能力测试的内容。
请简要说明企业员工绩效管理总系统的设计流程及各阶段的主要任务。
劳动法律行为应当符合的基本要求是()。
心理测试中能力测试的内容一般分为()。(2006年5月三级真题)
()是指在知觉他人时,知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
某家电销售公司计划招聘3名地区经营部销售主管。人力资源部通过发布广告、简历筛选、资格审查、笔试等一系列工作,选拔出24名候选人。人力资源部将所有候选人分成3组,拟采用无领导小组讨论的方式,考察候选人的计划能力、决策能力、影响能力、人际关系能力、团队合作能力
随机试题
阳光的香味林清玄我遇见一位年轻的农夫。在南方一个充满阳光的小镇。那时是春末,一季稻谷刚刚收成,春日阳光的金线如雨倾盆地泼在温暖的土地上,牵牛花在篱笆上缠绵
所谓少尿是指(成人):()
肌肉收缩能力提高后,表现为
A.交泰丸B.安神定志丸C.酸枣仁汤D.朱砂安神丸E.归脾汤
皮质醇增多症中明显的低血钾性碱中毒主要见于
治疗甲状腺危象时宜采用
A.磨光面B.颊面C.咬合面D.组织面E.抛光面义齿与唇颊舌肌接触的部分是
45岁妇女,下腹疼痛,经期加重7年,经期长,经量多,药物治疗无效。妇科检查:子宫均匀增大,如妊娠8周大小,有轻压痛,余未见异常应采用的治疗措施是
我国现行建设项目工程造价的构成中,工程建设其他费用包括()。
2010年2月8日,S市A区个体户张三将500千克鸡蛋运往郊外某县出售,途中被该市B区公安分局所设的检查站(B区公安分局的派出机构)扣留。检查站认定张三的行为违反S市人民政府关于不准本市鸡蛋外销的规定,属于投机倒把行为,做出了以每千克低于市场价2元的价格强
最新回复
(
0
)