首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
商务代理分为上级代理和次级代理的依据是( )。
商务代理分为上级代理和次级代理的依据是( )。
admin
2013-05-30
63
问题
商务代理分为上级代理和次级代理的依据是( )。
选项
A、代理商承担的职责不同
B、代理商是否有权处理法律行为
C、代理商代理权限的不同
D、代理商是受委托人委托还是受代理人委托
答案
D
解析
根据代理商是受委托人委托还是受代理人委托划分,商务代理可分为上级代理和次级代理。
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/IMcM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
在组织结构体系中,“完成企业目标所需的各项业务工作,及其比例和关系”指的是()。
某公司工会向公司提出了签订集体合同的要求,公司表示同意。随后,工会与公司拟定了集体合同草案,工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后,工会将集体合同报送了劳动行政部门。根据以上资料,回答下列问题:根据国家有关规
市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有()。
(2013年)劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇佣的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们
(2013年)关于工作分析成果的方法,正确的是()。
(2013年)某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略。为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职位等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动范围和薪酬水平,并制定
以工作为基础的系统性工作分析方法包括()。
两年前,某企业还没有专门的人力资源部门,人力资源的相关业务由当时的综合办公室承担。最近两年,企业规模增长了十几倍,因而急需加强人力资源工作。由于时间仓促,该企业只是从综合办公室划分出部分人员,组成了人力资源部。这些人力资源管理人员没有专门学习过人力资源的相
某公司是一家快速发展的中小板上市公司,该公司关注市场开发和产品开发,提出了通过内部成长实现跨越式发展的战略,为配合公司战略的实现,公司调整了薪酬政策,重新进行职位评价,确定了职业等级结构和薪酬等级,设计了各等级的薪酬变动和薪酬水平,并制订了核心人员股票期权
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
随机试题
编制连续各期合并财务报表时,下列内部债权债务的抵销中,影响“未分配利润——年初”项目的是【】
简述年金的概念及其分类。
患者,男,35岁。尿频,尿道灼痛,会阴部隐痛1周。前列腺液镜检:白细胞增多,卵磷脂小体减少。应首先考虑的中医诊断是
投标价格如果出现单项报价之和不等于总报价时,符合规定的处理方法有()。
学生尤其是少年儿童往往以教师为楷模,会模仿教师的一举一动。这说明教师劳动具有()
就常数a的不同取值情况,讨论方程xe—x=a(a>0)的实根.
设A为3阶实对称矩阵,且满足条件A2+2A=O.已知A的秩r(A)=2.求A的全部特征值;
用下图可以辅助解释SPI的工作原理。假设主机的移位寄存器A中已存入11001010,从机的移位寄存器B中已存入11110000,则在主机发出8个SCK有效信号后,主机移位寄存器A和从机移位寄存器B中的内容分别是()。
对长度为n的线性表进行顺序查找,在最坏情况下所需要的比较次数为
•Youwillhearanotherfiverecordings.•Foreachrecording,decidewhatthespeakerisdoing.•Writeoneletter(A-H)nextt
最新回复
(
0
)