在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。(2007年5月二级真题)

admin2013-08-02 75

问题在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。(2007年5月二级真题)

选项 A、衰退期
B、发展期
C、成熟期
D、创业初期

答案C

解析企业的成熟期是指企业完成规模扩张，成为行业内主要竞争者的时期。此时，企业需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每一个员工把自己的工作同企业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质。因此，企业应集中力量建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每一个员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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在企业发展的( )应集中力量建设企业文化。(2007年5月二级真题)

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

分析工作绩效的差距的具体方法有()。

专题讲座法的优点不包括()。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高()。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

人员流向属于工作岗位评价指标的()

()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

PASSAGEFOUR(1)Itishardformodernpeopletoimaginethelifeonehundredyearsago.Notelevision,noplastic,noATMs

(2003年第30题)有些基因在一个生物个体的几乎所有细胞中持续表达，这类基因称为

两性霉素B抗真菌药物的作用机制是()。

可作为抵押物进行抵押的财产是(　　)。

在()情况下，适宜采用自下而上法创建工作分解结构。

《良宵》《光明行》是音乐家刘天华创作的()独奏曲。

A=WashingtonD.C.B=NewYorkCityC=ChicagoD=LosAngeles1.WashingtonD.C.Washington,thecapitaloftheUnited

HIVandItsTransmissionResearchhasrevealedagreatdealofvaluablemedical,scientific,andpublichealthinformationa

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企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

分析工作绩效的差距的具体方法有()。

专题讲座法的优点不包括()。

从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是为了提高()。

劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。

通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者()

人员流向属于工作岗位评价指标的()

()是人力资源管理理论的基本前提和基础。

()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。

让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论并用结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。

PASSAGEFOUR(1)Itishardformodernpeopletoimaginethelifeonehundredyearsago.Notelevision,noplastic,noATMs

(2003年第30题)有些基因在一个生物个体的几乎所有细胞中持续表达，这类基因称为

两性霉素B抗真菌药物的作用机制是()。

可作为抵押物进行抵押的财产是( )。

在()情况下，适宜采用自下而上法创建工作分解结构。

《良宵》《光明行》是音乐家刘天华创作的()独奏曲。

A=WashingtonD.C.B=NewYorkCityC=ChicagoD=LosAngeles1.WashingtonD.C.Washington,thecapitaloftheUnited

HIVandItsTransmissionResearchhasrevealedagreatdealofvaluablemedical,scientific,andpublichealthinformationa

可作为抵押物进行抵押的财产是(　　)。