首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
admin
2012-03-01
45
问题
简述设定关键绩效指标时常见的问题以及纠正方法。
选项
答案
设定关键绩效指标时常见的问题及纠正方法如下表： [*]
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/Icbv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师二级专业技能题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级专业技能
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某公司为高层管理人员购买住房，这属于()。
企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、社会救济、社会优抚的匹配和协调。已经得到满足的福利要求没有必要再次提供，确保资金用在刀刃上。这体现了福利管理的()。
如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了()原则。
工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现()。
在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是()。
战略规划是企业人力资源具体计划的()，是事关全局的关键性规划。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()。
()包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
员工激励的特点不包括()。
随机试题
《证券法》主要修订的内容包括()。Ⅰ．完善了上市公司的监管制度，提高上市公司质量Ⅱ．加强对证券公司监管，防范和化解证券市场风险Ⅲ．加强对投资者特别是中小投资者权益的保护力度，建立证券投资者保护基金制度Ⅳ．对分业经营和管理、现货交
什么是生理依赖性和精神依赖性?哪些药物易产生依赖性?
A．消食化滞，理气和胃B．健脾和胃，消食止泻C．消食导滞，清热祛湿D．消食导滞，攻积泄热E．温阳健脾，和胃消食保和丸的功效是
以下说法正确的是()
一项工程项目实施完成后，很难推倒重来，这体现了工程建设具有()。
下列关于带电体灭火的操作方法正确的是()。
招标结束后，招标人应将( )退还给未中标的投标人。
心理学家们曾做过这样一个实验：在给小小的缝衣针穿线的时候，你越是全神贯注地努力，线越不容易穿入。在科学界，这种现象被称为“目的颤抖”，也叫“穿针心理”，就是目的性越强就越不容易成功。根据上述定义，下列各项没有体现“穿针心理”的是：
1947年，台湾省人民为反抗国民党当局的暴政举行了()。
Givemeyourtelephonenumber______Ineedyourhelp.
最新回复
(
0
)
