首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
admin
2010-10-08
110
问题
由于涉及的工作对象和内容不同，绩效管理程序的设计可以分为( )。
选项
A、绩效管理制度设计
B、具体考评标准设计
C、管理的总流程设计
D、具体考评程序设计
E、考评信息系统设计
答案
C,D
解析
转载请注明原文地址:https://kaotiyun.com/show/gTov777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请结合案例和所学的知识回答问题。为了能够让消费者在情感上有更好的认同，农夫山泉的品牌识别一直与体育挂钩：赞助国家乒乓球队、2000年悉尼奥运会中国代表团训练比赛专用水、中国奥委会合作伙伴、赞助2000—2002年度CBA联赛等。可以说，通过体育与
1998年夏季法国世界杯，32支足球劲旅捉对厮杀，全世界球迷紧张注目。同时世界各大企业也利用这次难得的机遇进行各种策划活动，国内企业风从影随，各种促销活动层出不穷，乐华公司举行的“世界杯竞猜大奖赛”就是其中的一个优秀个案。1998年4月23日广州
商务谈判中，坚定的让步策略的缺点是()。
市场营销观念的突出特征是()。
()是由国家规定的合同管理机关，根据合同当事人的申请，对合同纠纷在查清事实、分清是非的基础上，根据法律，作出仲裁，制作仲裁决定书，交双方执行。
分层随机抽样的优点是可以()。
可能造成窜货的原因有()。
()是企业要求客户支付赊销款项的条件，它由信用期限和现金折扣两个要素组成。
销售人员可以选择那些具有较大购买可能的顾客进行拜访，并可事先对潜在顾客作一番研究，拟定具体的销售方案，因而销售的成功率较高，无效劳动较少，这体现了人员销售()的特点。
T公司上个月订单突然增加，工厂生产量无法配合，总经理特别指派企划室罗云研究如何利用现有人力资源及充分利用现有设备准时出货。经过一番调查后，罗云发现公司现有薪资制度是采用计时制，不论员工生产效率，一律以工作时间乘每小时工资率计酬，实在无法激励工作增加产量。而
随机试题
即至日内眦又至日外眦的经脉是()(1996年第2题；2000年第7题)
慢性骨髓炎行死骨摘除术的最佳时机是
胸部后前位肘部弯曲，双手反放于髋部，两肩尽量下垂并内转的目的是
马，6岁。体温39．3℃。草料减少，喜欢饮水，大便稀呈糊状约有2月余。症见精神倦怠，发热，轻动即汗，口渴喜饮，粪便稀溏，肛门外凸，口色淡白，舌苔薄白。若选用中药治疗，应以下述哪个方剂为主进行加减
神经细胞动作电位的主要组成是
通货紧缩按持续的时间可分为()。
下列各项中，属于存货变动储存成本的有()。
生产资本是以______和______的形式存在的资本，是产业资本在循环中采取的第二种职能形式。
给定资料近年来，国家在乡村教育上投了不少钱，许多学校的硬件条件都有改善。但是，一些地方的乡村学校却频频出现教师流失严重、教师短缺等现象。“在村小教书的这两年，我已经记不清被气哭多少回了。”说这话的，是在W山区一所乡村小学教书的罗燕。20
我国实行密码等级管理制度，各密码等级为：商用密码、普用密码、绝密密码和军用密码。其中商用密码等级的适用范围为()。
最新回复
(
0
)
